Competencias Laborales

El concepto de competencia laboral se inició primero en los países industrializados a partir de la necesidad de formar personas para responder a los cambios tecnológicos, organizacionales y, en general, a la demanda de un nuevo mercado laboral. A su vez, en los países en desarrollo su aplicación ha estado asociada al mejoramiento de los sistemas de formación para lograr un mayor equilibrio entrelas necesidades de las personas, las empresas y la sociedad en general.

Podemos definir las competencias laborales como el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicándolas o demostrándolas en situaciones del ámbito productivo o laboral, tanto en un empleo o ya sea en una unidad para la generación de ingreso por cuenta propia, se traducen en resultados efectivos y positivosque contribuyen al logro de los objetivos de la organización o negocio. En sí, es la capacidad que tiene una persona posee para desempeñar una función productiva en ámbitos laborales, usando diferentes recursos bajo ciertas condiciones, que aseguran la calidad en el logro del alcance de los resultados.

El contar con competencias básicas, ciudadanas y laborales nos facilita a cada uno denosotros el cumplir y hacer realidad su proyecto de vida, tanto como ejercer la ciudadanía, explorar y desarrollar sus talentos y potencialidades en el espacio productivo, lo que a la vez les permite consolidarnos como personas independientes y con autonomía, teniendo así calidad de vida como de desarrollo. Las competencias laborales trabajan con un encuentro entre los sectores educativo y productivo,por cuanto muestran qué se debe formar en los trabajadores y los desempeños que deben alcanzar dentro del espacio laboral. La trabajar en conjunto por formación y resultado efectivo.
Tipos de competencias laborales






Habiendo definido las competencias laborales como las habilidades, conocimientos o cualidades con las que una persona cuenta para desarrollarse de una buena manera en elámbito productivo, tanto como en el laboral, podemos clasificarlas dela siguiente manera, ya que pueden ser:

Según sus características:
a) Generales
b) Específicas

Según su forma de acción, ejecución y nivel de competencia:
c) Nacionales
d) Internacionales.






Competencias laborales Generales:

Las competencias laborales generales se caracterizan por no estar relacionadas oligadas completamente a una ocupación en particular, ni a ningún sector económico, cargo o tipo de actividad productiva, pero habilitan a las personas para ingresar al trabajo, mantenerse en él y aprender. Junto con las competencias básicas y ciudadanas, facilitan la empleabilidad de las personas.
-La empleabilidad es la capacidad de una persona para conseguir un trabajo, mantenerse en él yaprender posteriormente los elementos específicos propios de la actividad.
Las competencias laborales generales son necesarias en todo tipo de trabajo, ya sea en un empleo o en una iniciativa propia para la generación de ingreso. Son ejemplos de ellas la orientación al servicio, como:
La informática, el trabajo en equipo, la toma de decisiones, la resolución de problemas, el conocimiento delentorno laboral y el manejo de procesos tecnológicos básicos.
Estas competencias son transferibles, es decir, se aplican en cualquier ambiente donde existe una organización productiva: la familia, la comunidad, la empresa; generan el desarrollo continuo de nuevas capacidades y son observables y medibles, lo cual significa que es posible evaluarlas y certificar con certeza que una persona cuenta conellas.

Características de las competencias laborales generales:

• Genéricas: no están ligadas a una ocupación particular
• Transversales: son necesarias en todo tipo de empleo
• Transferibles: se adquieren en procesos de enseñanza aprendizaje
• Generativas: permiten el desarrollo continuo de nuevas capacidades
• Medibles: su adquisición y desempeño es evaluable

Las competencias...