Competencias Laborales

COMPETENCIAS LABORALES

Sebastián Vargas Calderón
Cultura de excelencia y ética profesional
Traducción Ingles Español V Semestre
Universidad Arturo Prat.
Índice

1. Introducción

2.Definición

3. Beneficios de la Gestión de Recursos Humanos por Competencias

4. Beneficios de la Gestión de Recursos Humanos por Competencias
(Continuación)

5. Beneficios de lagestión de Recursos Humanos por competencias

6. Conclusión

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Introducción

El siguiente trabajo tiene por objetivo explicar que son las competencias laborales y como es que su aplicación enel mundo de hoy, pueden promover grandes beneficios dentro de una organización.















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Definición.

Se entiende por Competencias Laborales elconjunto de conocimientos, habilidades y capacidades requeridas para desempeñar exitosamente un puesto de trabajo; dicho de otra forma, expresan el saber, el hacer y el saber hacer de un puesto laboral.
Aldescribir un puesto bajo el concepto de Competencias Laborales, se establecen Normas de Competencia Laboral, las cuales indican:

• Lo que una persona debe ser capaz de hacer

• La forma en quepuede juzgarse si lo que hizo está bien hecho

• Las condiciones en que el individuo debe mostrar su aptitud.

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Beneficios de la Gestión de Recursos Humanos por Competencias.

La aplicaciónde Competencias Laborales en una organización nos proporciona una matriz de los conocimientos, habilidades y actitudes esperados en un puesto, sus criterios y evidencias de desempeño y el grado enque los ha cubierto cada uno de los ocupantes del puesto.

Esto nos da las ventajas de:
* Definir perfiles más completos y objetivos, proporcionando bases para la Selección de personal, además dela posibilidad de reclutar personal previamente certificado.

* Facilitar la detección de necesidades de Capacitación, así como su secuenciación y atención por prioridades, más que por modas o...