Competencias laborales


Análisis de artículo
Competencias laborales: tema clave en la articulación educación-trabajo

El objetivo del artículo es definir la importancia del papel de las competencias en los nuevosrequerimientos de las empresas.
Con la acelerada evolución de nuestro entorno y el surgimiento de tecnologías de información y creación, resulta totalmente indispensable el manejo de capacidades quepermitan la resolución satisfactoria de problemas en el trabajo, es decir, manejar los conocimientos de manera adecuada, aplicarlos y finalmente producir un resultado que beneficie los interesesgenerales.
Del mismo modo se analiza la aplicación de conocimientos como la parte fundamental del proceso de trabajo, lo que implica una formación de competencias provenientes de la educación y que en unfuturo se perfeccionan durante el desempeño laboral.
El uso de competencias se muestra como la solución a los problemas de capacitación profesional, por lo que gran parte de las empresas han modificadosus condiciones de reclutamiento para centrarse en ellas y obtener al personal más capacitado y eficaz. Sin embargo, las competencias no son sólo los conocimientos que pueda brindar una formaciónacadémica, sino que requieren de su aplicación durante situaciones concretas.
Existen dos tipos de competencias: las básicas, que implican habilidades de expresión, pensamiento y aplicación deconocimientos, y las que requieren de la capacidad para el manejo de recursos. La educación debe centrarse en inculcar, si no bien todas las competencias, al menos una base sólida de éstas, para que puedandesarrollarse íntegramente por medio de las experiencias.
La adquisición de competencias es un proceso que requiere tiempo, conocimientos y desarrollo de habilidades que finalmente nos dotarán de lacapacidad para resolver problemas específicos, y en base a la eficacia de nuestras acciones es como podrán ser evaluadas por organismos externos a institución educativa.
En mi opinión, los estudiantes...