Competencias laborales

mpetencias laboralesTEMA 1: Introducción a las competencias laborales
ENTORNO GLOBAL
El entorno global actualmente demanda nuevas competencias laborales.
Desde hace poco más de dos décadas lascompetencias laborales han sido siendo consideradas como facilitadores claves de la productividad.
Las organizaciones han utilizado el término competencia para describir aquellas característicashumanas que identifican los comportamientos de los empleados cuando realizan su labor con alto desempeño.
DEFINICIÓN DE COMPETENCIA
OTI (recomendación 195 sobre el desarrollo de los recursos humanos yla formación): abarca los conocimientos, las aptitudes profesionales y los conocimientos técnicos especializados que se aplican y dominan en un contexto específico.
Franz. E. Weineri: Dentro delas disciplinas de filosofía, psicología, lingüística, sociología, ciencia política y economía; se interpreta a la competencia como un sistema bastante especializado de habilidades y capacidadesnecesarias o suficientes para alcanzar una meta específica.
DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
CINTERFOR (Centro Interamericano para el desarrollo del conocimiento en la formación del personal):Capacidad de un trabajador para movilizar los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para alcanzar los resultados pretendidos en un determinado contexto profesional, según patrones de calidad yproductividad. Implica entonces, la capacidad de actuar, intervenir y decidir en situaciones imprevistas, movilizando el máximo de saberes y conocimientos para dominar situaciones concretas,aplicando experiencias adquiridas de un contexto para otro.
OIT: La competencia laboral es la construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación realde trabajo que se obtiene no sólo a través de la instrucción, sino también –y en gran medida- mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo.    
CONOCER (Consejo de...