competencias laborales


Competencias Laborales 
Las competencias laborales son el conjunto de destrezas, habilidades, conocimientos y características conductuales que, correctamente combinadas frente auna situación de trabajo, predicen un desempeño superior. Es aquello que distingue el rendimiento excepcional de lo normal y que se observa directamente a través de las conductas de cada empleado enla ejecución diaria de su cargo (Dalziel, Cubeiro y fernandez,1996)
¿Cómo se miden las competencias laborales?
Evaluación de competencias: es un proceso tendiente a establecer la presencia o no dedeterminada competencia en el desempeño laboral de una persona.
La medición de competencias se centra en establecer evidencias de que
el desempeño fue logrado con base en la norma. Las competenciasson evaluadas con el pleno conocimiento de los trabajadores y en la mayor parte, con base
en la observación de su trabajo y de los productos del mismo. También suele
contener evidencias delconocimiento teórico y práctico aplicado en la ejecución de las actividades laborales.
Estas son competencias:
• Aplicar cuidados auxiliares de enfermería al paciente
• Cuidar las condiciones sanitarias delentorno del paciente y del material sanitario utilizado
en las distintas consultas/unidades/servicios
• Realizar tareas de instrumentación de equipos de salud bucodental.

Estas no soncompetencias:
– Funcionamiento del sistema circulatorio
– Nomenclatura de los no metales
– Integridad
– Intuición
En el grupo de las que no son competencias, los dos primeros casos se
refieren más bien aevidencias de conocimientos que la persona debería poseer
en una determinada circunstancia para poder demostrar una determinada competencia. Las competencias están relacionadas con lo que la personadebiera ser capaz de hacer respecto al aparato circulatorio (por ejemplo: medir y registrar la tensión arterial) y respecto a la nomenclatura de los metales (por ejemplo: diferenciar y mezclar...