Competencias Laborales

COMPETENCIAS LABORALES

Las competencias, son las características de la personalidad que generan un comportamiento exitoso; en su mayoría están vinculadas al comportamiento de las personas en eltrabajo y en otras situaciones del mismo. Mucho tiene que ver también con los conocimientos que son más fáciles de detectar que las competencias, por ello en los procesos se evalúan primero, a esto sedebe su ubicación en la base.

COMPETENCIAS
CONOCIMIENTOS

COMPETENCIAS | CONOCIMIENTOS |
* Iniciativa, autonomía * .Orientación al cliente * Relaciones públicas (como competencia)* Trabajo en equipo * Liderazgo * Habilidad analítica; entre otras | * Informática * .Contabilidad financiera * Impuestos * Leyes laborales * Cálculo matemático * Idiomas; entreotros |

Clasificación de Competencias Laborales

CLASIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS LABORALES

Competencias básicas:
* Describen comportamientos de todos los individuos; se asocian alectura, redacción, aritmética/matemáticas, comunicación oral y escrita, formas de razonamiento lógico.
* Apoyan el desarrollo de competencias más complejas.

Competencias Genéricas:
*Describen comportamientos asociados a desempeños comunes vinculados a la actividad productiva (analizar, planear, interpretar, negociar...)
* Permiten la organización/ agrupación de familiasprofesionales

Competencias Técnicas:
* Describen comportamientos asociados a conocimientos técnicos vinculados a una función productiva
* Permiten la organización/ agrupación de familiasprofesionales

Para Spencer y Spencer las competencias se clasifican así:

Para Martha Alles:

* Competencias Cardinales: aquellas que deberán poseer todos los integrantes de la organización.
*Competencias específicas: son las propias de acuerdo a la naturaleza del puesto de trabajo).
Usualmente se combinan ambos colectivos.

DETERMINACIONDE LAS COMPETENCIAS LABORALES INSTITUCIONALES...