Competencias laborales

ACTIVIDAD N° 4
COMPETENCIAS LABORALES

DELIMITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
COMPOSICIÓN DE COMPETENCIAS
1.-Distintos niveles de rendimiento de los trabajadores.

2.-Centró las características ycomportamientos de las personas que desempeñaban los empleos que en las tradicionales descripciones de tareas y atributos de los puestos de trabajo.
3.- Mejora las condiciones de eficiencia,pertinencia y calidad de la formación.
4.-Competencia laboral en América Latina han estado vinculadas con el diseño de políticas activas de empleo que insisten en mejorar la transparencia en el mercado detrabajo y facilitar un mayor y mejor acceso a una capacitación con características de pertinencia y efectividad.

5.-El ámbito de la educación, especialmente en el tramo de la media técnica.

6.- Engeneral, el concepto de competencia abarca a las empresas con sus políticas de gestión de recursos humanos; a los Ministerios de Educación y Trabajo que persiguen objetivos centrados en políticaseducativas o laborales de orden nacional; y a las instituciones capacitadoras que pretenden mejorar la calidad y eficiencia de sus programas formativos.

7.- Cinco categorías generales de competencias:a).-Gestión de recursos,
b).-Relaciones interpersonales, c).-Gestión de información,
d).-Comprensión sistémica
e).-Dominio tecnológico.

8.- las anteriores en las siguientes categorías:A).-Competencias Transversales
Gestión de recursos: tiempo, dinero, materiales y distribución, personal.
B).-Relaciones Interpersonales: trabajo en equipo, enseñar a otros, servicio
a clientes,desplegar liderazgo, negociar y trabajar con personas diversas.
C).-Gestión de información: buscar y evaluar información, organizar y mantener sistemas de información, interpretar y comunicar, usarcomputadoras.
D).-Comprensión sistémica: comprender interrelaciones complejas, entender sistemas, monitorear y corregir desempeños, mejorar o diseñar
sistemas.
E).-Dominio tecnológico: seleccionar...