Competencias Laborales

COMPETENCIAS LABORALES

INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS LABORALES
En México se empezó a aplicar a mediados de los 90’s. Impulsada por el Gobierno Federal, a través del CONOCER –Consejo deNormalización y Certificación de Competencia Laboral, organismo encargado de establecer un sistema de certificación de la capacidad o “competencia” laboral de los trabajadores, con el fin de impulsar sudesarrollo con base en estándares de calidad del desempeño; este sistema de competencias, debería servir también para orientar la educación y la capacitación hacia las necesidades de los mercadosproductivo y laboral.
Se entiende por Competencias Laborales el conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades requeridas para desempeñar exitosamente un puesto de trabajo; dicho de otra forma,expresan el saber, el hacer y el saber hacer de un puesto laboral.
Al describir un puesto bajo el concepto de Competencias Laborales, se establecen Normas de Competencia Laboral, las cuales indican:• Lo que una persona debe ser capaz de hacer,
• La forma en que puede juzgarse si lo que hizo está bien hecho, y
• Las condiciones en que el individuo debe mostrar su aptitud.

IMPORTANCIA DE LASCOMPETENCIAS LABORALES
Durante los últimos años en la sociedad mundial, se han producido cambios importantes a nivel político, económico, cultural, social y tecnológico, generando cambios en lagestión de los servicios, debido al aceleramiento informal, a la recontextualización del conocimiento así como a la redefinición de los poderes y sus espacios. Los cambios se deben, en parte a lanecesidad de las organizaciones en realizar modificaciones a su organicidad, procesos de funcionamiento y contextualidad; para lograr adaptarse al entorno en constante transformación, entendiendo que una delas ventajas más importantes, es tener claro a dónde va (objetivos), cómo alcanzarlos (metas), con quién, con qué medios y cuáles recursos (humanos, materiales y económicos). En términos generales,...