competencias laborales
Páginas: 4 (802 palabras)
Publicado: 21 de enero de 2015
Ensayo
“Competencias laborales
INTRODUCCION
En este ensayo hablaremos de las Competencias Laborales esto nos especifica las habilidades practicas y las actitudes que se requierenpara ejercer una actividad laboral.
Se considera que las competencias laborales debe haber actitud, conocimiento y destreza para poder cumplir con las actividades que componen las competenciaslaborales.
Evaluaremos las competencias laborales para así poder aplicar los respectivos instrumentos antes de contratar personal, durante las actividades laborales de los trabajadores mediante laevaluación de desempeño para así poder medir el desarrollo de la empresa.
Estableceremos la evaluación de despeño para identificar las carencias del trabajador.
El programa de capacitación enfatiza en loorganizacional, interpersonal, intelectual, personal, tecnología.
Las competencias laborales se caracterizan por no estar ligadas a una ocupación en particular, ningún sector económico, cargar tipos deactividad productivas, para habilitar a las personas en su ingreso al trabajo y mantenerse en el y aprender.
Concepto
Las competencias laborales comenzaron a fortalecercomo tal en los años 80 principalmente debido a la falta de actualizaciones acerca de la formación y educación.
Los Estándares de Competencia Laboral explican, describe y ejemplifican el nivel dedesempeño esperado en una determinada función laboral, recogiendo las mejores prácticas establecidas en empresas con sector productivo.
Las competencias abarcan los conocimientos, actitudes yhabilidades de un individuo que se requieren para ejercer una actividad laboral.
Las competencias metodológica s corresponden a los niveles precisos de conocimientos y de información requeridos paradesarrollar una o más tareas.
Las competencias técnicas se refieren a las aplicaciones prácticas precisas para ejecutar una o más tareas.
Las competencias sociales responden a la integración...
“Competencias laborales
INTRODUCCION
En este ensayo hablaremos de las Competencias Laborales esto nos especifica las habilidades practicas y las actitudes que se requierenpara ejercer una actividad laboral.
Se considera que las competencias laborales debe haber actitud, conocimiento y destreza para poder cumplir con las actividades que componen las competenciaslaborales.
Evaluaremos las competencias laborales para así poder aplicar los respectivos instrumentos antes de contratar personal, durante las actividades laborales de los trabajadores mediante laevaluación de desempeño para así poder medir el desarrollo de la empresa.
Estableceremos la evaluación de despeño para identificar las carencias del trabajador.
El programa de capacitación enfatiza en loorganizacional, interpersonal, intelectual, personal, tecnología.
Las competencias laborales se caracterizan por no estar ligadas a una ocupación en particular, ningún sector económico, cargar tipos deactividad productivas, para habilitar a las personas en su ingreso al trabajo y mantenerse en el y aprender.
Concepto
Las competencias laborales comenzaron a fortalecercomo tal en los años 80 principalmente debido a la falta de actualizaciones acerca de la formación y educación.
Los Estándares de Competencia Laboral explican, describe y ejemplifican el nivel dedesempeño esperado en una determinada función laboral, recogiendo las mejores prácticas establecidas en empresas con sector productivo.
Las competencias abarcan los conocimientos, actitudes yhabilidades de un individuo que se requieren para ejercer una actividad laboral.
Las competencias metodológica s corresponden a los niveles precisos de conocimientos y de información requeridos paradesarrollar una o más tareas.
Las competencias técnicas se refieren a las aplicaciones prácticas precisas para ejecutar una o más tareas.
Las competencias sociales responden a la integración...
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