Competencias Laborales

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De las virtudes laborales a las competencias clave: un nuevo concepto para antiguas demandas

De las virtudes laborales a las
competencias clave:
un nuevo concepto para antiguas demandas
Por: Fernando Vargas Zúñiga

POLITÉCNICA No. 3

Medellín, agosto - septiembre de 2006, p.p. 13-26

agosto - septiembre de 2006

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POLITÉCNICA No. 3

agosto - septiembre de 2006Autor
FERNANDO VARGAS ZÚÑIGA
Colombia. Administrador de empresas (Universidad Externado de Colombia), con una amplia experiencia en la
formación profesional obtenida principalmente mediante
su carrera en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
de Colombia.
Es consultor del Centro Interamericano de Investigación
y Documentación Cinterfor/OIT sobre Formación Profesional en el campo dela formación y certificación de

Resumen
Son muchas las interpretaciones y lecturas sobre la
génesis y desarrollo actual del enfoque de competencia
laboral que se encuentran, en la ya prolífica literatura,
sobre el tema. Recientemente se han escrito algunos
artículos en Europa y se han concretado algunas experiencias en la región americana, cuyas fuentes se citan a
lo largo de estedocumento y, de las cuales, ha surgido
un interesante hilo conductor que esta vez se utiliza en el
título. En el siguiente texto se exponen: una visión evolutiva del concepto de competencia laboral; el fuerte nexo
entre evolución organizacional con competencia laboral
y su relación con las nuevas tecnologías de información
y comunicación, las competencias clave y el advenimiento de un conceptocolectivo de competencia laboral.

competencias, la gestión de calidad de la formación y
otras áreas afines. Autor de diversos artículos y docu mentos técnicos y coautor de varios manuales; ha participado en diversos proyectos nacionales y sectoriales
de formación, brindando consultoría en varios países e
instituciones, a lo largo de la región latinoamericana y
del Caribe.vargas@cinterfor.org.uy

Abstract
There are many interpretations and readings about
the genesis and current development of the approach of
working abilities that are, in the already prolific literature,
on this matter.
Recently they have written some articles in Europe
and some experiences have materialized in the American
region, which sources arrange to meet along this docu ment and, of which, there hasarisen an interesting con ductive thread that this time uses in the title.
In the following text they are exhibited: an evolutionary vision of the concept of working abilities; the strong
connection between organizational evolution with working
abilities and his relation with the new technologies of information and communication, the key competences and
the advent of a collective concept ofworking abilities.

Palabras claves
Competencias laborales, competencias empresariales, trabajador, empleo, habilidades, producción, trabajo
en equipo, comunicación, TIC.

Key words
Working abilities, management abilities, worker, job,
abilities, production, collective share work, communica tion, TIC.

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De las virtudes laborales a las competencias clave: un nuevo concepto paraantiguas demandas

agosto - septiembre de 2006

De las virtudes laborales a las
competencias clave:
un nuevo concepto para antiguas demandas
Por: Fernando Vargas Zúñiga
POLITÉCNICA No.3

Medellín, agosto - septiembre de 2006, p.p. 13-26

¿Qué necesitan las empresas de los trabajadores?

Una antigua pregunta que se ha intentado resolver
con muchas variantes, una de ellas bajo otrapregunta: ¿Qué necesita el trabajo del trabajador?
que se ha convertido progresivamente en: ¿Qué aporta el
trabajador en el trabajo? Las respuestas a estas preguntas
han evolucionado a la par con los paradigmas de organización de la producción.
La sociedad industrial, precursora de la actual sociedad
de la información y el conocimiento, se conformó en el siglo
XIX dando lugar al surgimiento del...