Competencias laborales
Páginas: 3 (617 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2010
Competencias Laborales
El concepto de competencias en el mundo industrializado no es nuevo. Sin embargo, en México se empezó a aplicar a mediados de los 90’s. Impulsada por el Gobierno Federal, através del CONOCER –Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, organismo encargado de establecer un sistema de certificación de la capacidad o “competencia” laboral de lostrabajadores, con el fin de impulsar su desarrollo con base en estándares de calidad del desempeño; este sistema de competencias, debería servir también para orientar la educación y la capacitación hacialas necesidades de los mercados productivo y laboral.
Competencias: Operaciones mentales, cognitivas, socio-afectivas y psicomotoras que necesitan ser apropiadas para la generación de habilidadesespecíficas para el ejercicio profesional
Definición.
Se entiende por Competencias Laborales el conjunto de conocimientos teóricos, habilidades, destrezas, actitudes y capacidades requeridas paradesempeñar exitosamente un puesto de trabajo; dicho de otra forma, expresan el saber, el hacer y el saber hacer de un puesto laboral.
Tipos de Competencias:
* Básica, que se refiere a loscomportamientos elementales que deberán demostrar los trabajadores y que están asociados con conocimientos de índole formativa, como son la capacidad de lectura, expresión y comunicación verbal y escrita.* Genérica, que describe comportamientos asociados con desempeños comunes a diversas ocupaciones y ramas de actividad productiva, como son la capacidad de trabajar en equipo, de planear,negociar y entrenar.
* Específica, que identifica comportamientos de índole técnico, vinculados a un cierto lenguaje tecnológico y una función productiva determinada.
Normas de Competencia Laboral:* Lo que una persona debe ser capaz de hacer.
* La forma en que puede juzgarse si lo que hizo está bien hecho.
* Las condiciones en que el individuo debe mostrar su aptitud
La norma...
El concepto de competencias en el mundo industrializado no es nuevo. Sin embargo, en México se empezó a aplicar a mediados de los 90’s. Impulsada por el Gobierno Federal, através del CONOCER –Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, organismo encargado de establecer un sistema de certificación de la capacidad o “competencia” laboral de lostrabajadores, con el fin de impulsar su desarrollo con base en estándares de calidad del desempeño; este sistema de competencias, debería servir también para orientar la educación y la capacitación hacialas necesidades de los mercados productivo y laboral.
Competencias: Operaciones mentales, cognitivas, socio-afectivas y psicomotoras que necesitan ser apropiadas para la generación de habilidadesespecíficas para el ejercicio profesional
Definición.
Se entiende por Competencias Laborales el conjunto de conocimientos teóricos, habilidades, destrezas, actitudes y capacidades requeridas paradesempeñar exitosamente un puesto de trabajo; dicho de otra forma, expresan el saber, el hacer y el saber hacer de un puesto laboral.
Tipos de Competencias:
* Básica, que se refiere a loscomportamientos elementales que deberán demostrar los trabajadores y que están asociados con conocimientos de índole formativa, como son la capacidad de lectura, expresión y comunicación verbal y escrita.* Genérica, que describe comportamientos asociados con desempeños comunes a diversas ocupaciones y ramas de actividad productiva, como son la capacidad de trabajar en equipo, de planear,negociar y entrenar.
* Específica, que identifica comportamientos de índole técnico, vinculados a un cierto lenguaje tecnológico y una función productiva determinada.
Normas de Competencia Laboral:* Lo que una persona debe ser capaz de hacer.
* La forma en que puede juzgarse si lo que hizo está bien hecho.
* Las condiciones en que el individuo debe mostrar su aptitud
La norma...
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