Competencias Laborales

Competencias Laborales
Creo que competencia laboral no es una garantía del éxito, sino una herramienta inherente al ser humano que involucra actitudes y capacidades reales para predecir cómoactuará, de ahí la importancia del equilibrio entre el coeficiente intelectual y el emocional.
Las nuevas tecnologías y tendencias so¬ciales que están surgiendo hoy en día producen un fuerte impacto sobrela for¬ma en que las organizaciones planifican, gestionan y desarrollan a su personal con la finalidad de alcanzar sus objetivos. Las competencias son una combinación de capacidades personales yprofesionales que permiten desenvolverse de una manera eficaz y eficiente en el ámbito la¬boral.
Actualmente se habla con más fre¬cuencia de competitividad, rentabilidad, globalización, conceptos quecada vez más parecen alcanzarnos y rebasarnos; sin embargo se nos ofrecen, al mismo tiempo, herramientas que podemos utili¬zar para aprovechar el talento del perso¬nal que colabora con nosotros.Seleccionar la per¬sona idónea para un puesto determinado es una tarea difícil y de gran responsabilidad. La manera en que las empresas logran conseguir un personal adecuado ha sido diferente en lasdiversas épocas, pero ahora el modelo de competencias labora¬les ha ido alcanzando más éxito por las implicaciones que tiene en los distintos procesos de la organización. Esto signifi¬ca que cada vez hay másinterés por co¬nocer con profundidad a las personas y lo que podemos esperar de ellas y, desde luego, de su desempeño en la empresa.
Muchas organizaciones seleccionan a partir de conocimientos yhabilidades, y asumen que el personal posee la moti¬vación fundamental y las características necesarias, o que estas competencias se pueden desarrollar debidamente. Proba¬blemente lo contrario sea másefectivo; seleccionar a partir de buenas competen¬cias de motivación y características y enseñar el conocimiento y habilidades que se requieren para el puesto específico.
Si bien el modelo de...