competencias laborales



Universidad interamericana de panamá


Materia: Inducción gerencial


Tema: Competencias laborales


Profesor: Jaime Cornejo


Estudiante
Ricardo Castañeda, Ced: 4-734-410







Competenciaslaborales

Es la capacidad, conjunto de habilidades o conocimiento que hacen que una persona se desempeñe de manera satisfactoria en un trabajo u organización.
Tipos de competencia:

Básicas: sonlas que obtenemos como resultado de nuestra educación básica y son las que se esperan de cualquier trabajador.
Por ejemplo habilidades para la lectura, escritura, comunicación oral, matemáticasbásicas etc. Adicional hoy en día el manejo de internet también se considera una competencia básica.

Específicas: son aquellas habilidades o conocimientos necesarios para desempeñar un trabajo o funciónespecífica.
Ejemplos: realizar una nómina, conocer un programa específico de programación etc.
Son estas competencias las que se adquieren con la especialización.


Competencias genéricas otrasversales: son competencias comunes en una gran parte de las profesiones y se relacionan con poner en práctica actitudes, conocimientos y valores.
Ejemplo: Trabajo en equipo, gestión del tiempo,organización, negociación, solución de problemas etc.
Son competencias que sin ser específicas de un determinado puesto de trabajo son necesarias para desempeñar de manera satisfactoria y permiteadaptarnos a los cambiantes ambientes en el mundo laboral.




También existen 10 habilidades gerenciales a destacar según el profesor David Mcclelland que serían:
1-Habilidad de dirección
2- servicioal cliente
3- efectividad interpersonal
4-toma de decisiones
5- trabajo en equipo
6-desarrollo personal
7-liderazgo
8-pensamiento estratégico
9-capacidad de negociación
10-orientacion al logro

Deesta forma podemos resumir que las competencias laborales no son más que habilidades, capacidad, destreza, actitud y creatividad las cuales son necesarias para el mundo laboral en el que...