Competencias Laborales

Universidad del Desarrollo Profesional


Lic. Comercio internacional


ENSAYO “COMPETENCIAS LABORALES”


Alumno:
Morales Orozco Martha Patricia


Maestro:
LICC. Concepción Aréchiga Ochoa






Guaymas sonora martes 13 de marzo del 2012
El objetivo con que se elaboro este ensayo es para que la sociedad tome conciencia en cuanto a competencias serefiere no solo en México si no en el resto del mundo. El concepto de competencia laboral en la actualidad ha cobrado gran importancia debido al interés que se muestra por tener un nivel competitivo en relación a las empresas o con otro individuo.
Por este motivo es de suma importancia saber que en la actualidad no basta contar solo con una visión de negocios, el ser competitivo es el factorprimordial para logar mantenerse en el mundo de los negocios.
Por otra parte una de las ideas es el ser competitivo y mantener un cierto nivel siendo avalado por un sistema dedicado a definir las empresas que realmente se mantienen en un lugar de calidad ya que son tales los niveles de exigencia y por ello es importante contar con el compromiso y la disponibilidad de no solo mantenerse, sino quetambién ser competitivos hasta lograr un status en relación con las demás compañías.
Antes que nada es importante definir lo que es competencia laboral y una de las más completas señala que una competencia es el conjunto de destrezas, habilidades, conocimientos y características conductuales que, correctamente combinados frente a una situación de trabajo, predicen un desempeño superior. Es aquelloque distingue el rendimiento excepcional de lo normal y que se observa directamente a través de las conductas de cada empleado, en la ejecución diaria de su cargo (Dalziel, cubeiro y Fernández, 1996).
La formación basada en competencia laboral proviene de una corriente de pensamiento social contemporáneo que pone énfasis en la vinculación entre el sistema educativo y productivo para lograr laafinidad entre la capacidad de la mano de obra y las necesidades de las empresas.
Las competencias laborales surgen a partir de la década de 1970, industrias en todo el mundo comenzaron a experimentar cambios radicales en sus sistemas de producción como resultado de la entrada de economías nacionales en los mercados modernos globalizados, las crecientes exigencias de productividad y competitividad,y sobre todo, por el desarrollo de tecnología y conocimientos aplicados en todos los niveles productivos.
El Reino Unido fue uno de los primero donde se inicio este sistema en la década de los setentas; después se implemento en países como Australia, Nueva Zelanda, Francia, Alemania, Estados Unidos y Canadá. Al adoptar el sistema se esperaba que la competitividad de la mano de obra mejorara;sin embargo, los estudios realizados no han sido suficientes para saber si se han alcanzado estos objetivos.
Por otra parte el sistema de competencias laborales en México se ha desarrollado en dos vertientes: la educativa y la laboral.
SISTEMA DE EVALUCION Y CERTIFICACION EN MEXICO
El sistema de evaluación y certificación de competencias laborales en México inicio a finales de 1993 mediante unproyecto sobre educación tecnología y modernización de la capacitación que desarrollan de manera conjunta la Secretaria de Educación Pública y la Secretaria del Trabajo y Previsión Social. Dos años después se creó el Consejo de Normalización y Certificación de la Competencia Laboral (CONOCER) que es la base para la operación del proyecto de Modernización de la Educación Técnica y La Capacitación(PMETyC).
CONOCER: Es la capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y refleja las conocimientos, habilidades y destrezas y actitudes necesarias para la realización de un trabajo efectivo y de calidad.
El CONOCER promueve el desarrollo de competencias laborales para estandarizar el desempeño productivo de las personas,...