competencias laborales

CUESTIONARIO DE COMPETENCIAS

1. Entregue tres definiciones de competencias.
-  Agúdelo: Capacidad integral que tiene una persona para desempeñarse eficazmente en situaciones específicas detrabajo.
- Bunk: Posee competencia profesional quien dispone de los conocimientos, destrezas y aptitudes necesarios para ejercer una profesión, puede resolver los problemas profesionales de forma autónoma yflexible, está capacitado para colaborar en su entorno profesional y en la organización del trabajo.
-Spencer: Competencias es una característica subyacente en un individuo que está causalmenterelacionada a un estándar de efectividad y/o a un performance superior en un trabajo o situación.

2. ¿Por qué son importantes las competencias laborales?
Las competencias se les consideran como unacaracterística específica de la vida laboral, ya que se centran en el desempeño de una actividad laboral.

Perspectiva para las Organizaciones: El análisis de las competencias que poseen los empleados ayuda alas empresas en la creación de un modelo de management que permite acciones concretas sobre su personal.
Perspectiva para la Persona: focaliza las acciones a realizar –para alcanzar el talento- enaquellas áreas sobre las cuales necesita mejorar.

Es necesario que las empresas motiven a cada uno de sus empleados centrándose en las características que poseen de manera individual. Todo esto con elfin de tener un personal con mayor productividad y motivación que proporcionará a la organización mejores resultados.


3. ¿Cuáles son las clasificaciones que actualmente existen de las competencias?Competencias de logro y acción.
Competencias de ayuda y servicio.
Competencias de influencia.
Competencias gerenciales.
Competencias cognoscitivas.
Competencias de eficacia personal.
Competenciasintelectuales.
Competencias interpersonales.
Competencias de adaptabilidad.
Competencia de orientación a resultados.

La identificación de las competencias de los empleados en una empresa es...