Competencias laborales

UNIVERSIDAD LATINA
DE COSTA RICA

SEDE PEREZ ZELEDON

ADMINISTRACIÓN GENERAL.

TRABAJO DE INVETIGASION
DE
COMPETENCIAS LABORALES

Competencias laborales
I. Introducción
Si retrocedemos en la historia, podríamos analizar que en las sociedades antiguas el más fuerte físicamente era el que imperaba, muestra de que siempre ha existido lacompetencia.
Actualmente, vivimos en un planeta el cual se encuentra en un desarrollo acelerado, donde la los avances en la tecnología y la creciente competencia entre las empresas, han propiciado grandes cambios en la organización del trabajo y en la economía actual, lo cual obliga a las empresas a orientar su producción a las exigencias de los consumidores, a reducir sus costos y producir con calidad.Esto ha influido en el comportamiento del mercado de trabajo y en la orientación del sistema educativo, obligando a establecer un vínculo entre lo que el mercado de trabajo requiere y la educación que se imparte. Por ejemplo, hoy la mayoría de personas están ansiosas por estudiar y adquirir conocimiento significativos para su diario vivir. Los padres envían a sus hijos a estudiar con elpropósito de que estos se conviertan en profesionales en áreas que exista un buen mercado laboral. Pero hay que ser consientes de que en la mayoría de ocasiones existe sobrepoblación en algunas áreas tanto de estudio como laborales, es aquí donde la competitividad juega un papel predominante.
El mundo global en que vivimos nos empieza a consumir económicamente, fase donde las competencias laboralessiguen siendo una clave importante. Ciclo donde triunfa el audaz quien puede conformar su propia empresa y mantenerla económicamente activa. Esto viene a obligarnos a prepararnos cada día más y así poder ser personas competentes para luchar en este mudo laboral. Iniciando de esta forma un ambiente competitivo donde se da una mezcla entre el conocimiento, la experiencia y las habilidades, esperandode este modo encontrar personal que cumpla con estas condiciones.
Por tal razón se hará énfasis en este tema que sin duda es de interés para aquellos que hoy empiezan a dar sus roces con un ambiente donde el ganador será el que hizo merito para alcanzar sus metas.
II. Concepto
El termino competencias laborales refleja que podría definirse en pocas palabras. Sin embargo, es un contenido muyamplio. Primero, se debe saber que la competencia laboral es sumamente significativa en el mundo de los negocios. Tomemos como ejemplo una empresa donde todos los empleados tienen el mis grado de conocimiento, destrezas, conceptos de sí mismo y de personalidad. Basándonos en dicho ejemplo es posible deducir que no existe competitividad. ¿Por qué? Esto es debido a que si todo individuo presenta losmismos rasgos, estos no tendrán un mundo en el cual competir, entonces en la empresa en mención siempre existirá un estándar en su producción, nadie luchará por dar más, y la empresa deberá conformarse con lo que recibe debido a no tener derecho a la escogencia, todos son iguales, no existe la innovación.
Afortunadamente, esto nunca ha sido así. Al hacer una visualización a años anteriores sedistingue que siempre el ser humano ha vivido en un mundo el constantemente lucha por superarse. Es aquí donde asociamos el término de superación con el de competencias laborales.
En otras palabras y en términos más técnicos se define competencias laborales como el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo, tanto en unempleo como en una unidad para la generación de ingreso por cuenta propia, produciendo resultados efectivos que contribuyen al logro de los objetivos de la organización o negocio. Todo esto se traduce en la capacidad que una persona posee para desempeñar una función productiva en escenarios laborales usando diferentes recursos bajo ciertas condiciones, que aseguran la calidad en el logro de los...