Competencias laborales

COMPETENCIAS LABORALES.
Introducción.

El concepto de competencia laboral en la actualidad ha cobrado gran importancia debido al interés que se muestra por tener un nivel competitivo en relación con otro individuo o empresa, en la era actual en el que la globalización es un elemento clave para que surja la necesidad de la competitividad, el constante crecimiento y avance de la comunicación halogrado generar cierta interdependencia no solo entre las personas de una región o un país, en este crecimiento se ven involucradas todas las naciones formando una comunicación mundial. Por este motivo es importante saber que en la actualidad no basta contar solo con una visión de negocio, ser competitivo es el factor primordial para lograr mantenerse en el mundo y en el sistema organizacional.El término de “competencias” como tal en el mundo de la industria y de la organización no es ciertamente un elemento nuevo. Sin embargo, en nuestro país se empezó a aplicar hasta mediados de los años 90. Se vio influida e impulsada por el Gobierno Federal, a través del Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral o mejor conocida como “CONOCER”,el cual es el organismo que se haencargado desde entonces de establecer un sistema de certificación de la capacidad o competencia laboral de los trabajadores, con el fin de promover e impulsar su desarrollo con base en estándares de calidad del desempeño; este sistema de competencias, debería servir también para orientar la educación y la capacitación hacia las necesidades de los mercados productivo y laboral.
La poblaciónactual en relación con la que existía hace algunos años se ha vuelto mucho más exigente, y por tal motivo surge la competencia en un sentido laboral no solo como un elemento más en este ambiente sino como una necesidad, es por esta razón que surge el interés por determinar y dar a conocer la importancia que tiene la certificación de competencia laboral, el cual beneficia a todos los que se veninvolucrados en el proceso.
A pesar de saber la importancia que existe con las competencias laborales y que es casi un elemento fundamental el estar en familiarizado con este aspecto del ambiente laboral, en México son pocos los organismos dedicados al desarrollo y a la fomentación de las competencias desde una perspectiva laboral. En la actualidad solo se reconocen a dos organismos a los cuales se lesadjudica la responsabilidad, CONALEP y el CIMO (Calidad Integral y Modernización). Pero el problema radica en que es muy importante fomentar el desarrollo de las cualidades de las personas desde el momento de su preparación o educación por parte de las instituciones que se dedican a la formación y no solo es el fomentar sino el apoyo por parte de los diferentes organismos gubernamentales.
Elobjetivo principal de este trabajo es dar una idea de la importancia que tiene en la actualidad ser competitivo en el mundo de las organizaciones, y mantener cierto nivel siendo avalado por un sistema dedicado a catalogar y definir a las empresas que realmente se mantienen en un lugar de calidad ya que son tales los niveles de exigencia que se tienen en la actualidad que es importante contar con elcompromiso y la disponibilidad de no solo mantenerse, sino que además debe ser incrementado este rango competitivo para lograr ser dueños de un buen estatus en relación con los demás.



Desarrollo.

Antes que nada es importante definir lo que es una competencia laboral, entenderemos por competencia laboral a la capacidad que se tiene por producir en un ambiente de tipo laboral tomando encuenta el conocimiento con el que cuenta, la habilidad con la que se desempeña e incluso su rapidez o destreza con la que realiza su trabajo es decir que tan bueno es en relación o comparándose con las demás personas que realizan la misma tarea.
La educación es un elemento de gran importancia en lo que a capacitación y desarrollo se refiere, este órgano se encarga de dotar a las personas del...