Competencias Lominger 67

Competencias Corporativas:
Manejo de visión y propósito (65)
Empuje por obtener resultados (53)
Aprendizaje al vuelo (32)
Integridad y Confianza (29)
Desarrollo de colaboradores directos y otros (19)
Orientación hacia el cliente (15)
Preocupación por los colaboradores directos (7)

Orientado a la acción (1)
Le gusta trabajar intensamente; el tomar acción es importante para él o ella yenfrenta los desafíos con mucha energía; no teme actuar con poca planificación; aprovecha las oportunidades que se presentan mejor que otros.

Manejo de situaciones ambiguas (2)
Es capaz de enfrentarse a los cambios de forma eficaz; puede adaptarse sin problemas; puede tomar decisiones y actuar sin contar con toda la información; no se altera ante situaciones poco concretas; no necesitaconcluir una tarea para seguir adelante; puede controlar las situaciones de riesgo y de incertidumbre.

Accesibilidad (3)
Es una persona accesible con quien se puede entablar fácilmente una conversación; hace todo lo posible para que los demás se sientan cómodos; puede ser una persona afectuosa, agradable y divertida; comprende y es paciente con personas a la queles cuesta interactuar socialmente; crea ambientes armoniosos con facilidad; sabe escuchar; es perspicaz; consigue información incompleta o informal para adelantarse a las situaciones.

Relación con jefes (4)
Cumple y se relaciona bien con sus jefes; trabaja más intensamente si se halla bajo las órdenes de un buen jefe; es una persona siempre dispuesta a aprender de jefes que sabenenseñar y que dan libertad de acción; le gusta aprender de quienes tienen experiencia; acepta desafíos y posibilidades de mejorar; es buen aprendiz.

Agudeza en los negocios (5)
Sabe cómo funcionan los negocios; sabe de las políticas, metodologías, tendencias y tecnologías presentes y futuras, y de la información que afecta a su unidad y organización; conoce a la competencia; sabe cómofuncionan las estrategias y tácticas en el mercado.

Ambición de hacer carrera (6)
Sabe lo que desea de su carrera y trabaja activamente para conseguirlo; es una persona experta en su campo; logra sus objetivos; sabe promocionarse en busca de oportunidades; toma iniciativas para conseguir sus objetivos, sin esperar que otros le abran las puertas.

Preocupación por colaboradoresdirectos (7)
Se interesa por la vida personal y laboral de sus colaboradores directos; se interesa por sus planes, problemas y ambiciones; conoce sus preocupaciones y dudas; es una persona que está dispuesta a escuchar sus problemas personales; distribuye equitativamente el trabajo y aprecia el esfuerzo adicional.

Comodidad al interactuar con ejecutivos superiores (8)
Sepuede relacionar con sus superiores sin problemas; puede hacer presentaciones ante ellos sin que ello le produzca tensión o nerviosismo; sabe cómo piensan y trabajan; puede determinar cómo hacer las cosas al gusto de sus superiores, ya que sabe cómo comunicarse con ellos y conoce sus necesidades; tiene tacto para relacionarse con sus superiores de forma adecuada y positiva.Habilidades de mando (9)
Le gusta dirigir; si es necesario, toma decisiones que cuentan con escaso apoyo; fomenta las discusiones difíciles y directas, pero no teme darlas por terminadas y seguir adelante; se le pide consejo y dirección en época de crisis; afronta las adversidades con decisión; siente energía al encontrarse con situaciones difíciles.


Compasión (10)
Se preocupasinceramente por las personas; se interesa por sus problemas personales y laborales; es una persona siempre dispuesta y preparada para ayudar; solidariza con los problemas de los menos afortunados; solidariza con las penas y alegrías del prójimo.

Compostura (11)
No pierde el control cuando se halla bajo presión; no se pone a la defensiva ni se irrita ante situaciones difíciles; se...