COMPETENCIAS OGANIZACIONALES

1. Ordenar las competencias

LISTADO DE COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PUESTO

A. Manejo de relaciones interpersonales
B. Negociador
C. Liderazgo
D. Trabaja en equipo
E. Analítico
F.Planeador


En primer lugar coloqué la competencia de Relaciones interpersonales, ya que constituye un papel crítico en una empresa. Es la competencia indicada para mejorar el clima organizacional, elprincipio del buen trabajo en equipo, el buen manejo de conflictos, las acertadas relaciones con los clientes y proveedores. Este puesto según la estructura organizacional de la empresa, tendrá queser subordinado de las gerencias (general y comercial) y a su vez lleva la jefatura, es decir tendrá subordinados dos departamentos, que a su vez tienen subordinados, en esta línea es crucial laadecuada interacción con las personas, la asertividad, el manejo de la ira, los impulsos, el estrés, la correcta comunicación, todo esto con el fin de que haya un buen trabajo en equipo, los subordinadosestén motivados y cómodos al trabajar, los gerentes puedan confiar en esta jefatura, igualmente los proveedores.

Puse Negociador en segundo orden, ya que en las labores que ejecutará esimportante que esta persona tenga la habilidad de negociación de las condiciones comerciales, que es la base de la empresa, ya que se dedica a la venta y producción de productos, en este caso necesitará lascompetencias de argumentar de forma clara y coherente las propuestas, conciliando posiciones para llegar a un acuerdo satisfactorio, dirigido a alcanzar los fines propuestos, los objetivos de laorganización.

En tercer lugar consideré el Liderazgo, ya que necesitará esta habilidad para ser capaz de orientar la acción del grupo que tenga a cargo en una dirección determinada, inspirando valoresde acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo. Fijar objetivos y el seguimiento de los mismos. Maneja el cambio para asegurar competitividad y efectividad a largo...