Competencias Organizacionales
Páginas: 2 (271 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2012
1- Explique ¿que son las competencias organizacionales?
Son herramientas que proporcionan criterios específicos para la conformación de la conducta personal mediante unaestrategia de organización, con el fin de generar el desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes del individuo y su aplicación de manera personal y grupal.
2- ¿Cuáles sonlos elementos de las competencias organizacionales?
Saber, Saber Hacer, Saber Estar, Querer Hacer y Poder Hacer.
3- ¿Qué es una meta en el contexto de la competenciaorganizacional?
Es un objetivo conocido, hacia el que se dirigen acciones y tienen el propósito de alcanzar ese fin. Es algo más general que un objetivo y pueden ser medidas a través deindicadores. (correlación metas – objetivos).
4- Exponga tres beneficios de la focalización de metas de alta prioridad
a. Me dan sensación de sentido y propósito. Sabiendoque día a día tengo que desarrollar mis competencias para alcanzar lo propuesto, tanto a nivel personal como organizacional.
b. Me permiten garantizar que los cambios de mivida sean dirigidos y determinados por mí. Es primordial no perder el rumbo y de allí la importancia de “focalizar metas”, porque el día a día nos presentara situaciones enmarcadasen el dilema de la “cruz de mayo” y estas metas nos ayudaran a no perder el rumbo que quiero lograr.
c. Me sintonizan y me permite vivir una vida emocional saludable. Tengodefinidas mis prioridades y a donde enfocar mis esfuerzos, sin gastar energías innecesarias.
BIBLIOGRAFIA:
SENA - Curso Virtual, Modulo 1 – Competencias Organizacionales,Metodología para Obtener Resultados Productivos.
SENA - Curso Virtual, Modulo 2 – Focalice su Atención en Metas de Alta Prioridad, Metodología para Obtener Resultados Productivos.
Son herramientas que proporcionan criterios específicos para la conformación de la conducta personal mediante unaestrategia de organización, con el fin de generar el desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes del individuo y su aplicación de manera personal y grupal.
2- ¿Cuáles sonlos elementos de las competencias organizacionales?
Saber, Saber Hacer, Saber Estar, Querer Hacer y Poder Hacer.
3- ¿Qué es una meta en el contexto de la competenciaorganizacional?
Es un objetivo conocido, hacia el que se dirigen acciones y tienen el propósito de alcanzar ese fin. Es algo más general que un objetivo y pueden ser medidas a través deindicadores. (correlación metas – objetivos).
4- Exponga tres beneficios de la focalización de metas de alta prioridad
a. Me dan sensación de sentido y propósito. Sabiendoque día a día tengo que desarrollar mis competencias para alcanzar lo propuesto, tanto a nivel personal como organizacional.
b. Me permiten garantizar que los cambios de mivida sean dirigidos y determinados por mí. Es primordial no perder el rumbo y de allí la importancia de “focalizar metas”, porque el día a día nos presentara situaciones enmarcadasen el dilema de la “cruz de mayo” y estas metas nos ayudaran a no perder el rumbo que quiero lograr.
c. Me sintonizan y me permite vivir una vida emocional saludable. Tengodefinidas mis prioridades y a donde enfocar mis esfuerzos, sin gastar energías innecesarias.
BIBLIOGRAFIA:
SENA - Curso Virtual, Modulo 1 – Competencias Organizacionales,Metodología para Obtener Resultados Productivos.
SENA - Curso Virtual, Modulo 2 – Focalice su Atención en Metas de Alta Prioridad, Metodología para Obtener Resultados Productivos.
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