Competencias Para Conductores
Páginas: 3 (661 palabras)
Publicado: 7 de marzo de 2013
Competencias para Conductores Profesionales
1. Introducción.
Tendiendo presente que la participación relativa en accidentes, de los conductores profesionales respecto de su parque, reconocenlas siguientes tasas:
• Taxistas duplican a los de carga
• Autobuses es de 8 veces superior a la de taxis.
Resulta entonces urgente, elaborar planes que reduzcan tal situación, en losconductores de transporte de pasajeros, mediante acciones preferentes que mejoren el estado actual de las capacidades del Recurso Humano.
2. Se logrará objetivos de esta naturaleza, medianteprogramas intensivos, paralelos, que consideren para ellos:
a) Capacitación y reentrenamiento para los conductores con licencia profesional vigente.
b) Formación profesional con nivel de Técnico,para los aspirantes a conductores del transporte de personas.
c) Crear el nivel intermedio de Asistente de Transporte de Buses, que contribuyan a la seguridad de los usuarios.,
3. Los programasconducentes a estas especialidades técnico – profesional, considerarán dos ámbitos de acción:
a) Evaluación de las habilidades presentes (Diagnóstico).
b) Requisitos necesarios, idoneidad(Capacitación).
Ello permitirá que todo conductor del servicio de pasajeros pueda perfeccionar su actual estado de competencia, hasta alcanzar los exigidos por la seguridad establecida en las normaslegales.
4. Diagnóstico de la Competencia presente alcanzada.
Se propondrá metodologías objetivas de ponderación, que fijarán respecto de ciertos estándares, cada situación individual sea enconocimientos elementales o pericias:
• Psicotécnia.
• Psicología.
• Legislación (tránsito y laboral).
• Mecánica Básica.
• Actitud de conducción defensiva.
• Higiene yseguridad (vida sana, control de salud, consumo de drogas y estupefacientes).
• Servicios al pasajero: Urbanidad, información al público, manejo de situaciones de complejidad y/o crisis, primeros...
1. Introducción.
Tendiendo presente que la participación relativa en accidentes, de los conductores profesionales respecto de su parque, reconocenlas siguientes tasas:
• Taxistas duplican a los de carga
• Autobuses es de 8 veces superior a la de taxis.
Resulta entonces urgente, elaborar planes que reduzcan tal situación, en losconductores de transporte de pasajeros, mediante acciones preferentes que mejoren el estado actual de las capacidades del Recurso Humano.
2. Se logrará objetivos de esta naturaleza, medianteprogramas intensivos, paralelos, que consideren para ellos:
a) Capacitación y reentrenamiento para los conductores con licencia profesional vigente.
b) Formación profesional con nivel de Técnico,para los aspirantes a conductores del transporte de personas.
c) Crear el nivel intermedio de Asistente de Transporte de Buses, que contribuyan a la seguridad de los usuarios.,
3. Los programasconducentes a estas especialidades técnico – profesional, considerarán dos ámbitos de acción:
a) Evaluación de las habilidades presentes (Diagnóstico).
b) Requisitos necesarios, idoneidad(Capacitación).
Ello permitirá que todo conductor del servicio de pasajeros pueda perfeccionar su actual estado de competencia, hasta alcanzar los exigidos por la seguridad establecida en las normaslegales.
4. Diagnóstico de la Competencia presente alcanzada.
Se propondrá metodologías objetivas de ponderación, que fijarán respecto de ciertos estándares, cada situación individual sea enconocimientos elementales o pericias:
• Psicotécnia.
• Psicología.
• Legislación (tránsito y laboral).
• Mecánica Básica.
• Actitud de conducción defensiva.
• Higiene yseguridad (vida sana, control de salud, consumo de drogas y estupefacientes).
• Servicios al pasajero: Urbanidad, información al público, manejo de situaciones de complejidad y/o crisis, primeros...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.