Competencias Personales y Profesionales


COMPETENCIAS PERSONALES Y PROFESIONALES

En el proyecto formativo de Uniminuto (2004, p.12), se te invita a desarrollar una serie de competencias que más adelante serán tu carta de presentación como profesional. A continuación te presentamos algunas de esas competencias para que autoevalúes el nivel de desarrollo hasta el momento.

1. Responda  el cuadro anexo: Competencias personales yprofesionales

Frente a cada competencia califica de 1 a 5 el nivel de desarrollo logrado hasta el momento, donde 1 es un muy bajo y 5 es muy alto (marque con una X la casilla que usted sienta le corresponde). Al final sume los resultados por competencia y consígnelos en el cuadro anexo.

PERFIL FORMATIVO
1
2
3
4
5
A. Competencias referidas al desarrollo humano
Un conocimiento adecuado ymaduro de sí mismo, junto con un manejo consciente de sus relaciones con los demás.
 
 
 
X 
 
La realización y apropiación de un proyecto personal de vida en el que ha integrado plenamente su identidad profesional.
 
 
 
X
 
La adquisición de una visión ética del mundo que lo comprometa con el respeto de los derechos humanos, la observancia de sus deberes, la participación ciudadanala realización de la justicia y el mejoramiento de la calidad de vida.
 
 
 
 
X 
La disposición para ser un creativo permanente…
 
 
 
 
X 
La capacidad de vivir su experiencia espiritual como opción vital y libre en la transformación de la realidad a la cual pertenece.
 
 
 
 
X 
B. Competencias referidas al desarrollo profesional
La aptitud permanente de aprender a aprender yel uso y dominio de las competencias (Lenguaje, ambientes virtuales de aprendizaje, aprendizaje autónomo, pensamiento crítico y reflexivo)
 
 
 
 
X 
El hábito reflexivo, crítico e investigativo con la capacidad de indagar y conocer.
 
 
 
 
X 
El espíritu de trabajo en equipo con capacidad interdisciplinaria.
 
 
 
X 
 
La capacidad para analizar, fundamentar e interpretar elcontexto social.
 
 
 
 
X 
Un manejo conceptual.
 
 
 
X 
 
Búsqueda de la excelencia.
 
 
 
X
 
C. Competencias referidas responsabilidad social
Capacidad para ejercer como ciudadano y profesional un compromiso social concreto con las comunidades.
 
 
 
 
X 
La destreza para observar y analizar la realidad e involucrase con ella.
 
 
 
 
X 
Capacidad de interactuarcon las comunidades.
 
 
 
X
 
Capacidad para involucrarse en gestión de proyectos.
 
 
 
X 
 





Puntuación
promedio:
Puntaje por competencia
Competencia A
23
Competencia B
28
Competencia C
18

2. Entrevista a un profesional de su área de desempeño.
Entreviste a un profesional de su área de formación y escriba las respuestas.

1. ¿Qué profesión tiene?
SoyAdministradora de Empresas titulada.
2. ¿Cómo consiguió este empleo?
El empleo lo conseguí a través de una oferta de empleo ubicada a través de la red, en un portal web muy conocido. Entré al proceso de selección común y corriente y quedé seleccionada como Asistente de Talento Humano. A los 5 meses fui ascendida a Jefe de Talento Humano.
3. ¿Cuál es su cargo y en qué consiste?
Mi cargo esJefe de Talento Humano, la cual se encarga de administrar el personal que trabaja directa o indirectamente con la empresa, estar pendiente del campo de bienestar social, seguridad social y siempre crear espacios para mantener un buen ambiente laboral. Selección, contratación e inducción del personal que ingresa a la empresa es otra de mis labores, en la cual me apoyo con el área de Psicología.
4.¿Se siente satisfecho en el campo en que se está desempeñando?
Sí, aunque la inclinación es más financiera, el sector de Talento Humano me gusta, me agrada y me ha traído grandes beneficios personales y familiares, por la interacción que se tiene con la gente y sus necesidades.


5. ¿Con qué personas le gusta trabajar más en la empresa?
Me gusta trabajar con personas emprendedoras,...