Competencias profesionales

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Desarrollo De Competencias Para El Servicio Social
Sra. Verónica Hernández Brito

LAS COMPETENCIA PROFESIONALES QUE DEBERIA TENER UNA ASISTENTE SOCIAL
(Leslie Morales Sánchez)

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Introducción

En un mundo de acelerados cambios y profundas transformaciones económicas,políticas y sociales, caracterizado por la globalización de la economía, la competitividad internacional y el desarrollo, basado cada vez más en el conocimiento y las innovaciones tecnológicas, han cuestionado y vuelto obsoletos los instrumentos, técnicas de análisis y sistematización del trabajo. Ello tiene consecuencias en la gestión organizacional tanto a nivel productivo como de recursos humanos, asícomo en la implementación de políticas de empleo, en las relaciones y negociaciones entre trabajadores y empresarios y entre instituciones educativas y empresas.

Si bien el sector productivo desarrolló por su cuenta fórmulas que le permitieron por un tiempo resolver las insuficiencias en la preparación de recursos humanos para el trabajo, lo que en buena parte motivo su alejamiento de lasinstituciones educativas, es cierto que éstas tampoco se preocuparon por establecer y desarrollar la relación con el sector de la producción. Este distanciamiento provocó que el mundo del trabajo y el de la educación actuaran cada uno por su lado, lo que evidentemente trajo, además de falta de complementariedad en esfuerzos y recursos, diversidad de planes y programas con distintos grados de calidady pertinencia respecto a los requerimientos, y la ausencia de un marco que permitiera articular y reconocer los aprendizajes logrados en uno y otro sector, afectando las posibilidades de superación y desarrollo de las personas

Por lo anterior, crece la convicción que instituciones gubernamentales y no gubernamentales recíprocamente, por ello la formación profesional del Asistente Social debeestar focalizada en familias específicas marcadas por necesidades, integrando las competencias como comportamientos efectivos con habilidades necesarias para el desempeño de las tareas ocupacionales. De esta forma, cada día se hace más importante el desarrollo de ciertas competencias específicas que debería tener la profesión.

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Perfil DelCargo Del Trabajador Social En Las Diferentes Áreas De Intervención

Con la intención de establecer una referencia que permita identificar los requerimientos del cargo del profesional en trabajo social, los cuales hacen referencia a algunos aspectos del perfil ocupacional requerido por el mercado laboral en el contexto de las áreas de intervención se toma en cuenta categorías como: denominacióndel cargo, experiencia, profesionales que pueden desempeñar el cargo, numero de profesionales que desempeñan el cargo y estudios de posgrado, como se puede observar en el cuadro la denominación que prevalece es la de trabajador social, no obstante se puede visualizar otras denominaciones que aluden a las nuevas exigencias laborales como son la de coordinador de área lo que permite inferirir elposicionamiento en nuevos espacios profesionales dentro de las estructuras organizacionales. En relación con la experiencia la tendencia en general es de uno a dos años lo que significa que este requisito no es de una alta exigencia como determinante en el perfil para el desempeño del cargo situación que permite facilidades de acceso de los profesionales al mercado laboral.

En lo relacionado conlos profesionales que pueden desempeñar el cargo este requerimiento se ve influenciado por el contexto especifico de cada una de las áreas , no obstante por tradición se ha visto que el psicólogo es el profesional que entra a competir dentro de las exigencias de los perfiles ocupacionales, seguido del administrador de empresas y el ingeniero industrial. Otro aspecto que se considera pertinente...