competencias salariales


COMPENSACIONES SALARIALES










María Alejandra velandia Ramírez















El sistema de compensación se encarga de tener satisfechos a nuestros empleados,ya sea con salarios, sueldo, o prestaciones; logran creatividad, mayor rendimiento en la empresa, ya que el trabajador tiene estímulos en forma de pago, si nuestros trabajadores no se encuentrancómodos y satisfechos con su puesto de trabajo e incentivos no habrá mayor creatividad y producción en la empresa.
Para lograr que nuestros empleados estén bien, primero hay que lograr que la empresa esteen un posicionamiento reconocido dentro de un mercado especifico, con productos de buena calidad y con clientes fieles a nuestra empresa. Por ende tenemos que encontrar la manera de aprovechar eltalento de nuestros empleados, premiarlos con incentivos por su desempeño pero que no vallan a afectar en la empresa en lo económico. Por ende hay que valuar y analizar el puesto de trabajo y el desempeñode las personas que tenemos contratadas en la empresa nos deja ver en un futuro si las decisiones que tomamos acerca de los incentivos dados a los trabajadores si dieron frutos en la organización.Pero no siempre es necesario darle incentivos a todos los empleados, si no tener en mira las personas que más nos han dejado rendimiento en el último tiempo, así mismo nuestros trabajadores se dancuenta que si tienen un incentivo por parte de sus empleadores cada vez que ellos se esfuerzan en sus puestos de trabajo para mejorar la productividad de la empresa, se sienten motivados y van a rendircada vez mas y va a ser una ganancia para la empresa.
Pero así como las compensaciones pueden mejorar la rentabilidad de la empresa también la puede afectar, ya que los demás empleados que no estánsiendo compensados por la labor que están realizando se van a sentir menos que los demás y van a bajar su rendimiento o pueden llegar al ausentismo, renunciar al empleo, hasta protestas y eso de una u...