competencias versus desempeño

INTRODUCCION

En toda organización el recurso más importante que tiene es el capital humano, quien cuenta con unas competencias que pone en práctica en su contexto de trabajo para así tener unmejor desempeño dentro de la empresa, pero estas dos palabras “competencia” “desempeño” aunque muy nombradas pocos conocen la diferencia de estas, es muy cierto que ambas se complementan pero susignificado es diferente dentro del campo laboral.























COMPETENCIAS VS DESEMPEÑO

Son definiciones que probablemente nos parezcan que tienen el mismo significadopero lo cierto es que ambas engloban características diferentes, las competencias podemos decir que son las habilidades, destrezas, actitudes, con una mezcla de personalidad que permiten conocer quetan capaz es la persona para realizar las labores que le sean asignadas.
Las competencias tienen que ver más con lo que quiere la empresa para el puesto de trabajo que ofrece, todos poseemoscompetencias en diferentes campos y esto son los que se evalúan dentro de la entrevista de trabajo, como puede ser la persistencia la capacidad de tomar riesgos, el fijarse metas, la planificación, todo estopuede verse afectado cuando el contexto de la empresa no es lo que esperábamos y no podemos optimizar nuestras competencias y ponerlas en función en el puesto de trabajo que nos es dado, a esto lepodemos llamar desempeño el cual influye en este el clima o el contexto que se da dentro de la empresa.
Dentro de las competencias también influye mucho la personalidad de las personas esta determinaqué tipo de competencias tiene el futuro empleado, y es necesario que el entrevistador pueda detectar este tipo de detalles y de acuerdo a la demanda de la empresa contratar al que sea conveniente.El desempeño podríamos decirlo es el resultado de las competencias dentro de la organización así que si son diferentes pero ambas se complementan para poder dar una evaluación de ambas, el...