COMPETENCIAS Y ATRIBUCIONES DEL INSASEL INFORME QUIJADA

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERRETORADO ACADEMICO
DECANATO DE INVESTIGACION, EXTENSION Y POSTGRADO
CATEDRA: DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL




ORGANISMO ADMINSTRATIVO DEL TRABAJO




PROFESOR PARTICIPANTE
ELIAS QUIJADA LUZACOSTA
C.I : V- 8.913.734


COMPETENCIAS Y ATRIBUCIONES DEL INSASEL.
Según la LOPCYMAT
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente deTrabajo, promulgada en el año 1986.

Tiene como finalidad, El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales tendrá como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, las prestaciones establecidas en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y el cumplimiento del objeto de la presente Ley, salvo lasconferidas al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores.
Competencias del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

Crear y mantener el Centro de Información, Documentación y Capacitación del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Promover el desarrollo de investigaciones y convenios en el área de seguridad y salud en el trabajocon los organismos científicos o técnicos nacionales e internacionales, públicos o privados, para el logro de los objetivos fundamentales de esta Ley.
Desarrollar programas de educación y capacitación técnica para los trabajadores y trabajadoras y los empleadores y empleadoras, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Revisar y actualizar periódicamente la lista de enfermedadesocupacionales.
Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales, estableciendo las metodologías necesarias para ser aplicadas y realizando los ordenamientos correspondientes.
Calificar el origen ocupacional de la enfermedad o del accidente.
Elaborar los criterios de evaluación de discapacidad a consecuencia de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
Dictaminar el grado dediscapacidad del trabajador o de la trabajadora.
Registrar y acreditar los Comités de Seguridad y Salud Laboral, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, personas naturales y jurídicas que presten servicios o realicen actividades de consultoría y asesoría en el área de seguridad y salud en el trabajo, y supervisar su funcionamiento.
Coordinar acciones con otros organismos del sector público y delsector privado, con competencia en seguridad y salud en el trabajo para el ejercicio efectivo de sus funciones.
Entre otros más

NOTIFICACIONES DE ACCIDENTES LABORALES.

El empresario está obligado a notificar a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio, que se hubieran producido con
motivo del desarrollo de su trabajo.
Es el documento oficial que deberáde cumplimentar la empresa cuando se
Produzca un accidente de trabajo o recaída que comporte la ausencia del
Trabajador/a del puesto de trabajo de, como mínimo, un día, sin contar el día
En que se accidentó, previa baja médica.

NOTIFICACIONES DE RIEGOS A LOS TRABAJADORES

La LOPCYMAT, en sus artículos 53,54,55, y 56 establece que todo trabajador debe ser notificado sobre el riesgo queconlleva las actividades a desarrollar, riesgos asociados a estas actividades, posibles daños a la salud y medidas preventivas.
Siempre existe la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para ello se valorará la probabilidad de que se produzca el daño, la severidad del mismo y el tiempo de exposición al riesgo.

PROCEDIMIENTO DE NOTIFICACION DE ACCIDENTE LABORAL...