Competencias y habilidades cargos administrativos

CONTENIDO
MODELO ORGANIGRAMA
AREA DE ADMINISTRACION/OPERACIONES
LOS ESTUDIOS Y EXPERIENCIAS
Estudios
Experiencias
COMPETENCIAS REQUERIDAS
Conocimientos que debe poseer
HABILIDADES Y DESTREZAS
Habilidades administrativas
Habilidad Técnica
Habilidad Humana
Habilidad Conceptual
Habilidad de Diseño
Actitudes y Valores Deseables
PROCESOS Y FUNCIONES
Campo OcupacionalFunciones
FUNCIONARIOS A CARGO DE LA DIRECCION ADMINISTRATIVA Y DE OPERACIONES
Secretaria General y/o asistente administrativa
Secretaria Recepcionista
ÁREA CONTABLE Y FINANCIERA
Contabilidad
Finanzas
ESTUDIOS Y EXPERIENCIAS
Experiencias y habilidades
COMPETENCIAS REQUERIDAS
Funciones
Cargos que dependen de la dirección contable y financiera
AUXILIAR CONTABLE Y DE NOMINAProceso y funciones
Experiencias
Habilidades
TESORERIA
Proceso
Funciones y experiencias
Funciones especificas
COSTOS
Proceso
Funciones y experiencias
Habilidades
FINANZAS
Funciones y habilidades
REVISORIA FISCAL
Obligación de tener Revisor Fiscal
Objetivos de la revisoría fiscal
AREA DE MERCADEO Y VENTAS
Secretaria General y Mercadeo
Secretaria – Telemercaderista
MODELOORGANIGRAMA

AREA DE ADMINISTRACION/OPERACIONES
Esta área toma en cuenta todo lo relacionado con el funcionamiento de la empresa. Es la operación del negocio en su sentido más general. Desde la contratación del personal hasta la compra de insumos, el pago del personal, la firma de los cheques, verificar que el personal cumpla con su horario, la limpieza del área de trabajo, el pago a losproveedores, el control de los inventarios de insumos y de producción, la gestión del negocio son parte de esta área. Por lo general, es el emprendedor o propietario quien se encargará de esta área en su fase inicial o deberá contratar un profesional en Administración de empresas o ingeniería industrial.
ESTUDIOS Y EXPERIENCIAS

Estudios

Cargo: Director Administrativo y de Operaciones.Profesional en Administración de Empresas o Ingeniería Industrial

Experiencias
* Analizar y evaluar el entorno global, nacional, regional y municipal como bases para desarrollar una actividad empresarial.
* Planear y gestionar, a través de políticas, estrategias, objetivos y metas, conformando planes empresariales, programas, proyectos, presupuestos y financiamientos.
* Planear, diseñarmétodos de producción y de servicios, optimizando recursos para la operación de plantas industriales y/o servicios con performance competitiva.
* Realizar estudios de investigación empresarial, estudios de mercado, formular proyectos de inversión, gerenciar proyectos en su implementación.
* Dirigir, ejecutar, controlar y evaluar programas de pequeña empresa a través de la gestión municipal ysu programa de promoción. 
COMPETENCIAS REQUERIDAS
Conocimientos que debe poseer

Conocimientos del  área de las  matemáticas, cultura general, contabilidad, psicología, relaciones industriales, Ingeniería humana, producción calidad, y todos los conocimientos necesarios para tomar decisiones desde el   punto  de vista de la optimización de recursos.

HABILIDADES Y DESTREZAS

*Capacidad de investigación, análisis e interpretación al  momento de enfrentar y resolver problemas.
* Capacidad para investigación de nuevos productos, sus diseños, sus localizaciones y  procesos.
* Capacidad de diseñar, rediseñar e implantar nuevos métodos de trabajo.
* Capacidad de interpretar planos y fórmulas.
* Capacidad de diseñar e interpretar un sistema productivo.
*Capacidad de enfocarse en un plan hacia el desarrollo cultural de la organización, así como del aseguramiento de la calidad de la misma.
Habilidades administrativas

Habilidad Técnica

Es el conocimiento y la pericia para realizar actividades que incluyen métodos, proceso y procedimiento. Por lo tanto, representa trabajar con determinadas herramientas y técnicas, por ejemplo los mecánicos...