Competencias y recursos humanos
Páginas: 2 (310 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2012
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
La administración de recursos humanos forma parte importante de la empresa debido a que es el departamento que se encargade seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener los empleados que formaran parte de la organización. También una de sus funciones implica colaborar en la relación que existe entre laorganización y los empleados.
Como sabemos las empresas de hoy no son las mismas de ayer, los cambios que surgen diariamente en el mundo influyen en cualquier organización. Para ello se debe trabajarde manera eficaz en el logro de los objetivos que se generan a través de estos cambios, que exigen mayor calidad, flexibilidad y adaptación de los recursos humanos buscando adecuarse a las nuevascondiciones de la sociedad y la economía.
Este nuevo enfoque esta provocando cambios importantes en los sistemas de administración de recursos humanos. Ahora la misión del área de recursoshumanos debe ser ofrecer el personal adecuado, con las habilidades necesarias para el puesto idóneo, en el momento oportuno, es decir relacionar la estrategia de la empresa con el desempeño personalpara el logro del resultado.
Lo que se requiere ahora de la administración de recursos humanos es que aporten una fuerza de trabajo calificada es decir lo que sabe hacer y si lo hacecorrectamente de manera que permita por una parte, que las empresas aumenten su productividad y competitividad y por otra, los trabajadores amplíen sus posibilidades de incorporación y permanencia en elmercado laboral, así como el progreso profesional.
Por lo tanto al implementar las competencias en los recursos humanos se pueden conocer los puntos débiles y fuertes de cada persona con lafinalidad de cubrir las exigencias que se requieren en el puesto determinado y así la empresa logrará un aumento en la satisfacción, productividad e integración de los miembros de la organizacion
La administración de recursos humanos forma parte importante de la empresa debido a que es el departamento que se encargade seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener los empleados que formaran parte de la organización. También una de sus funciones implica colaborar en la relación que existe entre laorganización y los empleados.
Como sabemos las empresas de hoy no son las mismas de ayer, los cambios que surgen diariamente en el mundo influyen en cualquier organización. Para ello se debe trabajarde manera eficaz en el logro de los objetivos que se generan a través de estos cambios, que exigen mayor calidad, flexibilidad y adaptación de los recursos humanos buscando adecuarse a las nuevascondiciones de la sociedad y la economía.
Este nuevo enfoque esta provocando cambios importantes en los sistemas de administración de recursos humanos. Ahora la misión del área de recursoshumanos debe ser ofrecer el personal adecuado, con las habilidades necesarias para el puesto idóneo, en el momento oportuno, es decir relacionar la estrategia de la empresa con el desempeño personalpara el logro del resultado.
Lo que se requiere ahora de la administración de recursos humanos es que aporten una fuerza de trabajo calificada es decir lo que sabe hacer y si lo hacecorrectamente de manera que permita por una parte, que las empresas aumenten su productividad y competitividad y por otra, los trabajadores amplíen sus posibilidades de incorporación y permanencia en elmercado laboral, así como el progreso profesional.
Por lo tanto al implementar las competencias en los recursos humanos se pueden conocer los puntos débiles y fuertes de cada persona con lafinalidad de cubrir las exigencias que se requieren en el puesto determinado y así la empresa logrará un aumento en la satisfacción, productividad e integración de los miembros de la organizacion
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