Competencias
Escuela de Recursos Humanos
Tema de Investigación
Determinar cuáles son los factores de competencia preponderantes en el cuerpo gerencial de Grupo Akkar División Costa Rica durante el primer cuatrimestre 2010.
Trabajo Final del Curso Evaluación del Desempeño
Realizado por:
Carmen Arias Chavarria
Liliana Redondo Quiros
Profesor:
Lic. Jorge GarciaRamirez
San José, abril 2010
Índice
|Capitulo 1 Problema de la investigación |5 |
|Planteamiento de problema de investigación |5 |
|Objetivo de la investigación|5 |
|Objetivo General y Objetivos Específicos |5 |
| Importancia y Justificación |6|
|Capitulo 2 |10 |
| 2.1. Antecedentes |10 |
| 2.2. Marco Bibliográfico|13 |
| Evaluación del Desempeño |13 |
| Inicios del Método 360 |13 |
| Evaluacióndel Desempeño Método 360 |14 |
| ¿Cómo opera el 360? |15 |
| ¿Cuál es el propósito?|15 |
| ¿A quién evaluar? |16 |
| Percepción en el trabajo |17 |
| Ventajas|19 |
| Desventajas |20 |
| 2.3. Marco referencial |21 ||Capitulo 3 Marco Metodológico |22 |
| 3.1. Tipo de Investigación |22 |
| 3.2. Enfoque de la investigación|22 |
| 3.3. Diseño de la investigación |23 |
| 3.4. Fuentes primarias y secundarias |23 |
| 3.5. Población y muestra...
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