Competencias

¿CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DE TODA COMPETENCIA?
* La competencia ha ce referencia a la capacidad o conjunto de capacidades que se consiguen por la movilización combinada e interrelacionadade conocimientos, o habilidades, actitudes, valores, motivaciones destrezas, además de ciertas disposiciones para aprender y saber.

* Alguien se considera competente debido a que al resolverun problema o una cuestión, moviliza esa serie combinada de factores en un contexto o situación concreta

* El enfoque por competencias tiene que ver on el desarrollo y educación para la vidapersonal; así como la autorrelación de los niños y jóvenes.

* El enfoque por competencias no tiene que ver con ser competitivo, sino con la capacidad para recuperar los conocimientos yexperiencias, aprender en equipo, logrando una adecuada y enriquecedora interacción con los otros, con el contexto social y ecológico.

¿COMO SE ESTRUCTURA UNA COMPETENCIA?

* verbo de desempeño

*contenido conceptual

* finalidad contextual

* condición de referencia

¿COMO SE CLASIFICAN LAS COMPETENCIAS?
las competencias se clasifican en:
* funcionales o técnicas,
*instrumentales o de apoyo a las anteriores, y
* competencias genéricas o actitudinales/sociales.
Las competencias funcionales o técnicas son las más importantes en este enfoque, y definen elcontenido fundamental de un diseño curricular o pensum de formación. Ejemplos de éstas, son en el caso del pensum de la carrera Gestión de Recursos Humanos: selección de personal, administración de lacompensación, entre otras.
Las competencias instrumentales son aquellas que sirven de apoyo al despliegue de las funcionales o técnicas. Un ejemplo de este tipo de competencia, es para la mayoría delas profesiones actuales: aplicación de la herramienta MS Excel. Estas, generalmente, se redactan en términos de conocimiento y utilización de recursos o herramientas.
Las competencias genéricas o...