Competencias
Páginas: 5 (1198 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2011
ENCUESTA DE OPINIÓN
Le agradecemos muy cordialmente responder a esta encuesta. Los resultados servirán para establecer cuáles son las competencias requeridas por las empresas del sector industrial y/o comercial en el Distrito Metropolitano de Quito para la contratación de jóvenes profesionales de la Carrera de Ingeniería de Recursos Humanos.
Instrucciones para llenar el cuestionario
•Los datos que se solicitan tienen como único objetivo conocer determinadas pautas que nos permitan elaborar la propuesta.
• Lo que se requiere saber es la opinión de cada organización en base a sus necesidades reales. Por lo que le solicitamos escribir el nombre de su representada o la empresa a la que usted pertenece.
• Esta no es una prueba o examen. No hay respuestas correctas oincorrectas. Le pedimos por favor contestar a todas las preguntas.
• Por favor, complete la encuesta en forma individual haciendo un círculo sobre la respuesta que usted considere adecuada.
• Si desea hacer un cambio de criterio, MARQUE con una x su respuesta anterior y vuelva a poner en un círculo la nueva respuesta.
• En la definición de las competencias, marque la letra correspondientesegún el grado en que las competencias son requeridas para la contratación de los profesionales en Recursos Humanos:
o La letra A si Ud. considera que el nivel de la competencia debe ser Excelente, frecuentemente supera las expectativas.
o La letra B si Ud. considera que el nivel de la competencia debe ser Muy Bueno, se mantiene en el estándar.
o La letra C si Ud. consideraque el nivel de la competencia debe ser Bueno, que en muchas ocasiones suele representar el nivel requerido para el puesto.
o La letra D si Ud. considera que el nivel de la competencia debe ser Mínimo.
o La letra E si usted considera que la competencia no sea requerida.
A continuación se presentan algunos aspectos sin ningún orden, que son importantes en el diseño de un perfilpor competencias para el profesional de Recursos Humanos.
|NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN: |ACTIVIDAD PRINCIPAL: |
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|NÚMERO DE EMPLEADOS: |PERSONA QUE PROPORCIONA LA INFORMACIÓN: |
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|CARGO QUE OCUPA: |FECHA DE ELABORACIÓN: |
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|COMPETENCIAS |ALTERNATIVAS |
|Alta adaptabilidad, flexibilidad: capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar |A |B |C |D |E |
|determinadosobjetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el entorno. | | | | | |
|Capacidad de aprendizaje: está asociada a la asimilación de nueva información y su |A |B |C |D |E |
|aplicación eficaz. Incorporar al nuevo repertorio conductual nuevos esquemas o modelos | | | | | |
|cognitivos...
Le agradecemos muy cordialmente responder a esta encuesta. Los resultados servirán para establecer cuáles son las competencias requeridas por las empresas del sector industrial y/o comercial en el Distrito Metropolitano de Quito para la contratación de jóvenes profesionales de la Carrera de Ingeniería de Recursos Humanos.
Instrucciones para llenar el cuestionario
•Los datos que se solicitan tienen como único objetivo conocer determinadas pautas que nos permitan elaborar la propuesta.
• Lo que se requiere saber es la opinión de cada organización en base a sus necesidades reales. Por lo que le solicitamos escribir el nombre de su representada o la empresa a la que usted pertenece.
• Esta no es una prueba o examen. No hay respuestas correctas oincorrectas. Le pedimos por favor contestar a todas las preguntas.
• Por favor, complete la encuesta en forma individual haciendo un círculo sobre la respuesta que usted considere adecuada.
• Si desea hacer un cambio de criterio, MARQUE con una x su respuesta anterior y vuelva a poner en un círculo la nueva respuesta.
• En la definición de las competencias, marque la letra correspondientesegún el grado en que las competencias son requeridas para la contratación de los profesionales en Recursos Humanos:
o La letra A si Ud. considera que el nivel de la competencia debe ser Excelente, frecuentemente supera las expectativas.
o La letra B si Ud. considera que el nivel de la competencia debe ser Muy Bueno, se mantiene en el estándar.
o La letra C si Ud. consideraque el nivel de la competencia debe ser Bueno, que en muchas ocasiones suele representar el nivel requerido para el puesto.
o La letra D si Ud. considera que el nivel de la competencia debe ser Mínimo.
o La letra E si usted considera que la competencia no sea requerida.
A continuación se presentan algunos aspectos sin ningún orden, que son importantes en el diseño de un perfilpor competencias para el profesional de Recursos Humanos.
|NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN: |ACTIVIDAD PRINCIPAL: |
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|NÚMERO DE EMPLEADOS: |PERSONA QUE PROPORCIONA LA INFORMACIÓN: |
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|CARGO QUE OCUPA: |FECHA DE ELABORACIÓN: |
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|COMPETENCIAS |ALTERNATIVAS |
|Alta adaptabilidad, flexibilidad: capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar |A |B |C |D |E |
|determinadosobjetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el entorno. | | | | | |
|Capacidad de aprendizaje: está asociada a la asimilación de nueva información y su |A |B |C |D |E |
|aplicación eficaz. Incorporar al nuevo repertorio conductual nuevos esquemas o modelos | | | | | |
|cognitivos...
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