Competencias

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SERGIO TOBON La definición que propone el autor, y que se ha debatido con expertos en diversos seminarios, publicaciones y congresos, es que las competencias son procesos complejos  de  desempeño  con  idoneidad  en  un   determinado  contexto,  con responsabilidad.Procesos: los procesos son acciones que se llevan a cabo con un determinado fin,  tienen  un  inicio  y  un  final  identificable.  Implican  la  articulación  de diferentes  elementos  y  recursos  para poder  alcanzar  el  fin  propuesto. Con respecto  a  las  competencias,  esto  significa  que  estas  no  son  estáticas,  sino dinámicas, y tienen unos determinados fines, aquellos que busque la persona concordancia con las demandas o requerimientos del contexto. 2. Complejos: lo complejo se refiere a  lo multidimensional y a la evolución. Las  competencias  son  procesos  complejos  porque implican la articulación en tejido de diversas dimensiones humanas y porque su puesta en acción implica muchas veces el afrontamiento de la incertidumbre. Desempeño:  se  refiere  a  la  actuación en  la  realidad,  que se  observa  en  la realización de actividades o en el análisis y resolución de problemas, implicando la articulación de la dimensión cognoscitiva, con la dimensión actitudinal y la dimensión del hacer. 4. Idoneidad:  se  refiere  a realizar  las  actividades  o  resolver  los  problemas cumpliendo  con  indicadores  o  criterios  de  eficacia,  eficiencia, efectividad, pertinencia y apropiación establecidos  para el efecto. Esta es una característica esencial en las competencias, y marca de forma muy importante sus diferencias con otros conceptos tales como capacidad (en su estructura no está presente la idoneidad).Contextos:  constituyen  todo  el  campo  disciplinar, social  y  cultural,  como  también ambiental, que...