Competencias

Competencias en instituciones | Competencia según autores | Tipificación de las Competencias |
Para la Autoridad Nacional de Formación de Australia las competencias son la capacidad de desempeñaractividades de acuerdo a los estándares esperados en el cargo. | Siendo la definición anterior muy consecuente con el punto de vista de Agudelo, quien cree que una persona para ser competente debedesempeñarse eficazmente en sus actividades de trabajo. | En conclusión con el punto de vista de Agudelo y de la Autoridad Nacional de Formación de Australia las competencias son aquellas que estánvinculadas al desempeño de las actividades profesionales realizadas. |
Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional de España la competencia profesional es el conjunto de conocimientos ycapacidades que permiten el ejercicio de la actividad profesional, conforme a las exigencias de la producción y el empleo. | | Para SENAI (Brasil), las competencias específicas comprendencapacidades técnicas que permiten utilizar objetos y variables que inciden en la generación del producto. |
El SENA define las competencias como el conjunto de capacidades socioafectivas y habilidadescognoscitivas, sicológicas y motrices, que permiten a la persona llevar a cabo de manera adecuada, una actividad, un papel, una función, utilizando los conocimientos, actitudes y valores que posee. | SegúnPrego las competencias son aquellas cualidades personales que permiten predecir el desempeño excelente en un entorno cambiante que exige la multifuncionalidad. La capacidad de aprendizaje, elpotencial en el sentido amplio, la flexibilidad y capacidad de adaptación son más importantes en este sentido que el conocimiento o la experiencia concreta en el manejo de un determinado lenguaje deprogramación o una herramienta informática específica.” | |
Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional de España opina que la calificación profesional, se define como el conjunto de...