Competencias

Competencias Transversales.
Herramientas para el desarrollo de competencias genéricas o transversales.
-trabaja en forma colaborativa: trabajo en equipo, aprendizaje colaborativo.
-aprende enforma autónoma: estilos de aprendizaje, aprendizaje acelerado, aprendizaje significativo.
-piensa y critica reflexivamente: habilidades del pensamiento.
-se expresa y comunica: habilidades de escucha,comunicación activa, aprendizaje cuántico.
-se auto determina y cuida de si: inteligencias múltiples, inteligencias de las conductas, inteligencia emocional.
-participa con conciencia cívica y ética:axiología.

¿Qué son las competencias transversales?
Llamamos competencias transversales a las que sirven para todas las profesiones. Son aquellas competencias genéricas, comunes a la mayoríade las profesiones y que se relacionan con la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos.
Las competencias transversales pueden ser de trestipos:
a) Instrumentales: herramientas para el aprendizaje y la formación:
* Técnicas aprendizaje autónomo
* Análisis y síntesis
* Organización y planificación
* Resolución deproblemas
* Toma de decisiones
* Habilidades formativas básicas
* Comunicación oral y escrita
* Conocimientos de lenguas extranjeras
b) Interpersonales: capacidades que permiten manteneruna buena relación social:
* Trabajo en equipo de carácter interdisciplinario
* Razonamiento crítico
* Compromiso ético
* Reconocimiento de la diversidad y multiculturalidad
*Negociación
* Automotivación
c) Sistémicas: relacionadas con la gestión de la totalidad de la actuación (visión de conjunto):
* Adaptación a nuevas situaciones
* Creatividad
* Liderazgo* Iniciativa y espíritu emprendedor
* Preocupación por la calidad
* Sensibilidad frente temas medioambientales
* Gestión de proyectos
* Gestión por objetivos
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