Competencias

COMPETENCIAS
Es un conjunto de atributos que una persona posee y le permiten desarrollar acción efectiva en determinado ámbito.
Es la interacción armoniosa de las habilidades, conocimientos,valores, motivaciones, rasgos de personalidad y aptitudes propias de cada persona que determinan y predicen el comportamiento que conduce a la consecución de los resultados u objetivos a alcanzar en laorganización.
Dentro de las organizaciones, las competencias son utilizadas para potencializar el capital humano en pos de los objetivos del puesto, área y organización; como también desarrollar alser humano.
ejemplos
Comunicación verbal
Habilidad numérica
Recolectar, analizar, organizar información
Planear y organizar actividades
Trabajar con otros yen equipo
Utilizar tecnología
Comunicación efectiva
Habilidades interpersonales
Análisis y toma d decisiones (capacidad de decisión)
Disposición al aprendizajeFlexibilidad y capacidad de adaptación
Creatividad en solución de problemas
Capacidad de control
Conciencia crítica
Capacidad de cooperación
Actitudsolidaria
Control de emociones
Capacidad de negociación
entrevista por competencias
Cuando se busca a un candidato para ocupar un puesto, las empresas suelen recurrir a lasentrevistas personales. Para ello utilizan muchas herramientas y una de ellas es la entrevista por competencias.

Esta se trata de una técnica que ayuda a conocer en profundidad a las personas y abucear en su pasado para obtener una descripción de su comportamiento laboral.

Lo que hace está técnica es predecir el futuro a través del pasado, la mayoría de preguntas que hace el experto enselección están relacionadas con situaciones a las que el candidato estuvo sometido en el pasado o con las que podría encontrarse en el futuro. Según los expertos, los seres humanos tienen una serie de...