Competencias

COMPETENCIAS LABORALES
Una persona competente es un individuo que sabe lo que hace, porque lo hace y conoce muy bien el objeto por el que actúa y al fin que quiere llegar. Ser competente tambiénenvuelve, tener la capacidad de lograr su objetivo, es decir, la capacidad de ejecución. Para aquello necesita el conocimiento procesal sobre el tema. (O las mismas destrezas intelectuales y psicomotoraspara en efecto llevar a cabo la ejecución sobre el objeto). Pero para lograr el objetivo no solo necesitamos conocimientos y destrezas, también necesitamos de tener una buena actitud y buenadisposición (conocimiento actitudinal). Competencia es algo más que una habilidad; es el dominio de procesos y métodos para aprender de la práctica, de la experiencia y de la intersubjetividad
aptitud comouna disposición innata la aptitud ocurre cuando la persona va teniendo diferentes experiencias de aprendizaje, tanto en su entorno familiar y social, como en la educación formal, como potencialnatural vaya evolucionando, y como consecuencia de tal evolución, se vaya desarrollando habilidad Una habilidad evoluciona alcanzando diversos grados en su tendencia hacia lo óptimo, puede hablarse de quela evidencia de su desarrollo es el logro de niveles de competencia cada vez mayores, hasta llegar, en el mejor de los casos, al nivel de destreza,
COMPETENCIA LABORAL.: Cuando la persona vaprogresando en su desempeño en su organización, se conoce como el desarrollo de competencias y al ir desarrollando competencias, va mejorando notoriamente su progreso y adelanto; ahora la persona debedesarrollar habilidades y cualidades para resolver tareas y problemas en actividades determinadas, al hacerlo desarrolla competencias y progresa su desempeño como individuo de una organización.
Lacompetencia laboral es como un conjunto de conocimientos prácticos socialmente establecidos; dichos conocimientos prácticos no son meros haceres rutinarios, sino más bien son el reflejo de desarrollar...