Competencias

COMPETENCIAS

Adaptación al Cambio.- Nivel de apertura para comprender, aceptar y manejar nuevas ideas o enfoques. Ajuste eficaz ante diferentes entornos.

Análisis de Problemas.- Obtenerinformación relevante e identificar los elementos críticos de las situaciones, sus implicaciones y detalles relevantes para elegir acciones apropiadas.

Comunicación.- Capacidad de escuchar y transmitirideas e información en forma oral y escrita para que sean comprendidas claramente. Búsqueda del entendimiento mutuo.

Desarrollo de Talento.- Tendencia a desarrollar las habilidades y aptitudes delpersonal a su cargo, mediante la planeación eficaz de actividades relacionadas con los puestos actuales y futuros. Búsqueda de oportunidades de crecimiento para su equipo de trabajo.

Innovación yCreatividad.- Identifica la necesidad de cambio, y aporta soluciones creativas a situaciones de trabajo o problemas. Formas diferentes de abordar proyectos. Desafía paradigmas. Acepta ideas creativasde otros.

Liderazgo.- Capacidad para inspirar y guiar a grupos e individuos hacia la obtención de objetivos organizacionales. Promueve la participación activa.

Motivación al Autodesarrollo.-Interés por el aprendizaje y la actualización. Búsqueda de oportunidades de crecimiento personal y profesional.

Organización.- Distribución óptima de recursos y acciones para llegar a metas, en losplazos señalados. Estructura en planes de acción.

Orientación a la Calidad.- Búsqueda de la mejora continua. Hacer las cosas bien a la primera. Conciencia por realizar las tareas en base a altosestándares de actuación. Atención a detalles, verificación de los resultados. Seguir procedimientos establecidos.

Orientación al Servicio.- Sensibilidad de prever necesidades de clientes e iniciativapara proporcionarle soluciones oportunas con los productos y/o servicios adecuados.

Persuasión.- Capacidad de convencer a otros, mediante el uso de estilos interpersonales y métodos de comunicación...