competencias
Páginas: 2 (406 palabras)
Publicado: 14 de julio de 2013
Competencia laboral
Es la capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades,destrezas y actitudes; éstas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un desempeño efectivo.
¿Qué es la Certificación de Competencias Laborales?
Un Sistema de Certificación de CompetenciasLaborales consiste en los siguientes procesos que se ejecutan de forma continua y dinámica:
• Estudio e investigación
Es el método utilizado para establecer, a partir de una actividad detrabajo, las competencias que se movilizan con el fin de desempeñar tal actividad, satisfactoriamente.
Una competencia laboral es el conjunto de capacidades entendidas como conocimientos, habilidades yactitudes de una persona para desempeñar exitosamente una ocupación laboral, en diferentes contextos.
• Normalización
Una vez identificadas las competencias, se desarrolla un procedimiento deestandarización, de forma tal que la competencia identificada y descrita con un procedimiento común, se convierte en una norma, un referente válido para las instituciones educativas, los trabajadores ylos empleadores.
La norma de competencia laboral debe detallar todo lo que el trabajador debe saber, hacer y ser para calificarlo como competente en determinada ocupación.
• Formación/capacitación
Una vez dispuesta la descripción de la competencia y su normalización, la elaboración de currículos de formación para el trabajo será mucho más eficiente si considera la orientación hacia lanorma. Esto significa que la formación orientada a generar competencias con referentes claros en normas existentes, tendrá mucha más eficiencia e impacto que aquella desvinculada de las necesidadesdel sector empresarial.
• Evaluación de conformidad
Es el proceso de verificación de la capacidad de una persona, en relación a los requisitos o criterios específicos previamente definidos (en...
Es la capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades,destrezas y actitudes; éstas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un desempeño efectivo.
¿Qué es la Certificación de Competencias Laborales?
Un Sistema de Certificación de CompetenciasLaborales consiste en los siguientes procesos que se ejecutan de forma continua y dinámica:
• Estudio e investigación
Es el método utilizado para establecer, a partir de una actividad detrabajo, las competencias que se movilizan con el fin de desempeñar tal actividad, satisfactoriamente.
Una competencia laboral es el conjunto de capacidades entendidas como conocimientos, habilidades yactitudes de una persona para desempeñar exitosamente una ocupación laboral, en diferentes contextos.
• Normalización
Una vez identificadas las competencias, se desarrolla un procedimiento deestandarización, de forma tal que la competencia identificada y descrita con un procedimiento común, se convierte en una norma, un referente válido para las instituciones educativas, los trabajadores ylos empleadores.
La norma de competencia laboral debe detallar todo lo que el trabajador debe saber, hacer y ser para calificarlo como competente en determinada ocupación.
• Formación/capacitación
Una vez dispuesta la descripción de la competencia y su normalización, la elaboración de currículos de formación para el trabajo será mucho más eficiente si considera la orientación hacia lanorma. Esto significa que la formación orientada a generar competencias con referentes claros en normas existentes, tendrá mucha más eficiencia e impacto que aquella desvinculada de las necesidadesdel sector empresarial.
• Evaluación de conformidad
Es el proceso de verificación de la capacidad de una persona, en relación a los requisitos o criterios específicos previamente definidos (en...
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