Competencias









Trabajo de Investigación: “Competencias”










Indice



1. Introducción
En el último tiempo los constantes cambios en el entorno empresarial han provocado que las organizaciones deban adaptarse continuamente, para no quedar rezagado en comparación a sus competidores; como bien es sabido las organizaciones están compuestas por personas las cuales son las másafectadas con estos cambios, y desde aquí es donde deben comenzar los cambios organizacionales.
La organización que está mejor preparada para enfrentar al entorno, es aquella en la cual sus trabajadores poseen las competencias necesarias y las utilizan de mejor manera en beneficio de la organización, para combatir las amenazas del entorno.
En el presente trabajo se explicaran que son lascompetencias, los tipos de competencias, además profundizaremos con mayor detalle las competencias laborales que se requieren en los puestos de trabajo en la actualidad, además identificar cuáles son las competencias necesarias que poseen una mayor valorización para las organizaciones al momento de contratar nuevo personal.







2. Definición de Competencias
Capacidad efectiva para llevar acabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. Las competencias son el conjunto de conocimientos, procedimientos y actitudes combinados, coordinados e integrados en la acción adquiridos a través de la experiencia (formativa y no formativa) que permite al individuo resolver problemas específicos de forma autónoma y flexible en contextos singulares (OIT, 2000).
La competenciatiene que ver en este caso con una combinación integrada de conocimientos, habilidades y actitudes conducentes a un desempeño adecuado y oportuno en diversos contextos. La flexibilidad y capacidad de adaptación resultan claves para el nuevo tipo de logro que busca el trabajo y la educación como desarrollo general para que las personas hagan algo con lo que saben.
2.1 Tipos de competencias
Existen 3tipos de competencias que se describen a continuación:
Genéricas: Son aquellas que deben desarrollar todas las personas, independiente de su formación, y que son indispensables para el desempeño académico y laboral. Ejemplo de ellas seria: trabajo en equipo, empatía, orientación al cliente, honestidad, responsabilidad, compromiso, entre otras características que se relacionan con los valores yactitudes de las personas.
Básicas: Conjunto de habilidades cognitivas, procedimentales y actitudinales que pueden y deben ser alcanzadas a lo largo de la educación obligatoria por la mayoría de las personas y que resultan imprescindibles para garantizar el desenvolvimiento personal y social y la adecuación a las necesidades del contexto vital, así como para el ejercicio efectivo de los derechos ydeberes ciudadanos. Ejemplo de estas son leer y escribir, habilidades lógico-matemática, expresión oral, entre otras.
Laborales: ahondaremos en este tema más adelante, pero a modo de adelanto un ejemplo de competencias laborales es el nivel de estudios de una persona para un cargo determinado universitario, técnico, enseñanza media o básica.
Existen las denominadas “competencias para la vida”,que nos ayudan a desarrollarnos socialmente y personalmente; algunas de ellas son:
Tener capacidad de decidir y actuar con juicio crítico.
Actuar con tolerancia hacia la diversidad cultural.
Manifestar una conciencia de pertenencia a la cultura.
El individuo tiene que respetar y respetarse.
Además, al momento de buscar trabajo las competencias básicas son uno de los elementos principales delcurrículum vitae (CV) como referente para la evaluación. Las ocho competencias que deben estar presentes en el CV, son:
a) Competencia matemática: habilidad para utilizar números y sus operaciones básicas, razonamiento y resolución de problemas matemáticos relacionados con la vida diaria y el mundo laboral.
b) Competencia en comunicación: uso del lenguaje no discriminatorio y respetuoso con el...