competencias

Programa de
Formación para el
Desarrollo de
competencias /
Gente exitosa

• QUIEN VERDADERAMENTE SE CONOCE Y
SE DESARROLLA PUEDE LOGRAR LOS
RESULTADOS Y LAS METAS QUE SE HA
TRAZADO EN LAVIDA

Definición de Conductas que facilitan el
desempeño exitoso

Conductas
(competencias)
“Características de
personalidad o conjunto de
hábitos expresados en
comportamientos que
llevan aun desempeño
laboral superior o más
efectivo”

Modelo de Iceberg
Conocimientos

VISIBLES

Son necesarias
pero no
suficientes

Habilidades

Rol Social

Autoimagen

OCULTAS
RasgosMotivos

Predictoras del
Éxito a largo
plazo

¿Donde se Observan las competencias?
Las competencias
se observan en el
día a día,
entrenamientos en
aula, campo, ect

Se demuestran através del
desempeño

Tener la
competencia
implica “saber
hacer” “ realizar
la conducta”

Entrevista de
eventos
conductuales

¿Donde se Observan las competencias?
Comportamientos
que sonmás
dominados por unas
personas que por
otras

Es importante que
tengamos los lentes
conductuales

Son
observables en
la realidad
cotidiana

Son esenciales
para procesos
de seleccióny
desarrollo

Impacto e Influencia
Capacidad de influir, convencer y persuadir a la personas,
generando el impacto necesario para lograr apoyo a los
planes o proyectos requeridos para el logrode los objetivos
del negocio. Implica capacidad de expresar conceptos e
ideas en forma efectiva para asegurar una transmisión clara
de la información con públicos y niveles diversos y lograr enellos adhesión y compromiso

Orientación al logro
Capacidad de encauzar todos los esfuerzos a la
obtención de los objetivos definidos por la
organización.
Orientación hacia la superación deestándares de desempeño asimilando resultados
positivos como negativos.
Incluye fijarse metas
desafiantes y mantener altos niveles de rendimiento y
productividad en condiciones de trabajo exigentes...