Competencias

Las competencias laborales: ¿Moda o Necesidad?
Tipo de Texto
Explicativo
Objetivo
Entender la importancia del recurso humano y el desarrollo de sus competencias laborales
Idea Central
Laimportancia de las competencias laborales
Acción

Estratégia

Tono

Rasgos Lingüisticos

Estructura

Texturizadores

Voces


La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios quediariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios.

Paratoda organización es importante basarse en el desarrollo del personal, es por eso que, hoy en día aplicar las competencias en la gestión del talento humano se ha convertido en una buena fórmula paralograr un mejor aprovechamiento de las capacidades de la gente y con esto contribuir al mejoramiento continuo, aportar a la disminución de la pérdida de tiempos y por ende a la productividadorganizacional.

Los modelos de competencias no solo se fijan en las habilidades y conocimientos sino también en los comportamientos y conductas, es decir se le da un enfoque integrado que haga un recorridosobre la persona y pueda identificar los puntos claves en esta, los cuales serán importantes para apoyar al direccionamiento estratégico de la organización; entonces trabajar por competencias dentro unaorganización hace que exista la oportunidad de establecer un lenguaje común para describir la efectividad de la misma.

Aunque sabemos que la tecnología de avanzada es indispensable para lograr laproductividad que hoy nos exige el mercado, vemos también que el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la flexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga la gente queparticipa en la organización.

En conclusión, el recurso mas importante en una compañía es el recurso humano, ya que es este quien da el plus en los productos y servicios prestados y es por esto, que...