Competencias

Competencias evaluadas
Competencia Búsqueda de resultados Búsqueda de resultados Pregunta Determina las prioridades y los objetivos del equipo con plazos realistas y responsabilidades biendefinidas. Responsabiliza al equipo de la consecución de los objetivos y demuestra un esfuerzo personal cuando se producen contratiempos. Supervisa permanentemente los indicadores clave, saca las conclusionespertinentes y pone en marcha las soluciones necesarias. Muestra flexibilidad en circunstancias de cambio, y adapta el enfoque y la planificación de su equipo y los suyos propios.

Búsqueda deresultados
Búsqueda de resultados

Búsqueda del cambio estratégico y la innovación Búsqueda del cambio estratégico y la innovación Búsqueda del cambio estratégico y la innovación Búsqueda del cambioestratégico y la innovación

Piensa más allá de la forma de trabajo establecida y aporta soluciones sorprendentes para el futuro que se distinguen de los planteamientos convencionales. Anima a losmiembros de su equipo a analizar con ojo crítico los procesos actuales y a sugerir posibles mejoras. Sabe enfrentarse a la resistencia y acepta los planes e iniciativas de cambio. Pone en marcha planes decontingencia y de migración acordes al cambio de dirección.

Compromiso e inspiración para los demás Compromiso e inspiración para los demás Compromiso e inspiración para los demás Compromiso einspiración para los demás
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Anima a los demás y les da confianza para que sean creativos y tengan iniciativa. Estimula el intercambio de conocimiento y la cooperación entre los miembros del equipo,entre equipos y entre funciones. Crea un entorno de confianza en el que se reconocen las contribuciones individuales y se facilita una comunicación abierta y sincera. Sabe convencer a los demás paraponer en práctica ideas nuevas que contribuyan al éxito empresarial.

Competencias evaluadas
Competencia Comprensión de clientes y mercados Comprensión de clientes y mercados Comprensión de...