Competencias

Chile Valora





En Chile existe una Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Profesionales, Chile Valora (www.chilevalora.cl)

Los perfiles ocupacionales, sonelaborados por Organismos Sectoriales de Competencias Laborales (OSCL).
Esta Comisión no tiene elaboradas competencias en el Sector de la Sanidad.
Qué es la Certificación de Competencias Laborales
Lacertificación de competencias laborales es el resultado visible de un proceso de evaluación de competencias laborales desarrollado por un ente independiente, sobre la base de un perfil ocupacionalpreexistente.
Esta certificación es un mecanismo de señalización al mercado del trabajo, pues identifica a aquellas personas que son consideradas competentes en una determinada ocupación u oficio,reconociendo su saber hacer, independiente de cómo lo adquirieron.
En el caso de Chile, la función de Evaluación y Certificación la desarrollan Centros Acreditados por ChileValora, quienes mediante evaluadoreshabilitados, observan y miden los conocimientos, aptitudes y destrezas requeridos para cumplir una determinada función laboral de manera satisfactoria.
Beneficios de la Certificación Laboral paralos Trabajadores
• Reconocimiento y Valoración: La certificación de competencias es un instrumento concreto de reconocimiento de los aprendizajes previos de las personas. Quienes obtienen lacertificación se distinguen a nivel de sus empresas y se valorizan en el mercado del trabajo, dado que cuentan con un medio para comprobar, que el suyo es un su trabajo bien hecho.
• Movilidad Laboral:Una de las principales cualidades de la certificación es la de su portabilidad, que favorece que personas pueden desplazase en el mercado del trabajo tanto dentro de una empresa como fuera de ella.• Incentivo a la formación permanente: La certificación puede estimular las trayectorias formativas de las personas, en la medida que le entrega información relevante, tanto para cerrar brechas...