competencias

COMPETENCIAS: Son una herramienta esencial para asegurar la competitividad de las empresas en la nueva economía global.
Cambios en el entorno:
En los últimos años ha existido un importante cambioen la vida de las empresas que se caracterizan por una mayor globalización de la economía y por una creciente utilización de las nuevas tecnologías en los procesos de producción y administración delas empresas.
Estos Cambios han dado lugar a nuevas estructuras organizacionales con menos niveles jerárquicos y a puestos de trabajo en constante evolución.
Las carreras profesionales típicamenteverticales y locales se están transformando en carreras laterales y espirales con mercado énfasis en la experiencia internacional
Los puestos de trabajo estables son cada vez más difíciles demantener.

Cambio en el ambiente empresarial
Tradicionalmente la empresa ofrecía seguridad a cambio de un trabajo razonable
Actualmente el empleado a buscado en la empresa un desarrollo profesional que leasegure una empleabilidad futura, mientras que la empresa busca potenciar al máximo las competencias de su gente.
Ante la preocupación de algún directivo que se preguntaba que pasara si forma a sugente y luego se van de la empresa
Es peor que no forme a su gente y se queden en la empresa
En la realidad empresarial la supervivencia de la empresa va a depender de las capacidades de susempleados para prever el futuro y crearlo.
Cambios en la función de los recursos humanos
En este nuevo contexto la labor del departamento de RH también ha cambiado antes se caracterizaba por una gestiónburocrática, su papel era reactivo, tendiente a resolver problemas para conseguir un clima organizacional armónico.
Actualmente el departamento de RH debe de ocuparse de seleccionar formar,valorar, e incentivar a los empleados de manera que la empresa cuente con personas más capacitadas y mas comprometidas
Competencias: Son comportamientos observables y habituales que posibilitan el éxito...