Competencias

COMPETENCIAS
¿Qué es una competencia? Característica fundamental que tiene una relación de causalidad con criterios de referencia. Son activos (se contabiliza la capacidad de una persona)
a)Característica fundamental: personalidad de una persona. La personalidad se divide en: habilidad, conocimiento, rasgos personales, motivación y auto-comprensión.
b) Relación causal: un hecho tiene unefecto y ese efecto es causa del efecto final. Las competencias son intenciones y anticipan el comportamiento y el resultado.
causa efecto/ causaefecto
intenciones acciones resultados

c) Criterios de referencias:
rendimiento superior:distintiva
rendimiento efectivo: genérica
rendimiento mínimo: funcional.
Niveles de competencias
a) Nivel estratégico (distintivo)
- Formulación de políticas organizacionales.
-Competencias distintivas.- Desarrollo
- Desempeño superior
- La persona (atributos)
b) Nivel táctico (genérico)
- Planes y programas específicos
- Competencias genéricas
- Capacitación
- Desempeño efectivo
-Comportamiento
c) Nivel operativo (funcional)
- Rutina y procedimientos
- Competencias técnicas.
- Entrenamiento
- Desempeño mínimo
- El desempeño (resultados)

Distintivas:
a) Motivación: es lo quetú piensas o deseas y lo que te empuja a la acción. Ej. Motivación por logro.
b) Rasgos personales: respuestas dadas a determinada situación (deportistas) o información (resistencia al estrés,autocontrol)
Genéricas:
a) Auto comprensión: actitud, valores e imagen de sí mismo. Ej. Autoconfianza.
Funcionales:
a) Conocimiento: información que se posee sobre un área o tópico específico. Ej.Conocimiento de leyes, de informática.
b) Habilidad: capacidad de desarrollar una tarea mental (trabajar con códigos de software) o física (manejar autos).
Test clásico y moderno (99,9%)
Distintiva...