Competencias

COMPETENCIA

Este tema es sobre la Competencia. El cual daremos una definición que construimos para entenderlo aun mejor, -Es la combinación de conocimientos, destrezas, comportamientos y actitudesque permiten a un individuo trabajar en contra de los deseos de la otra parte y esta puede ser para ganar o perder, obteniendo una experiencia y logrando un aprendizaje.-
Algunos antecedentes de lascompetencias en México es donde el Sistema Nacional de Competencias, promovido por el CONOCER, es un Instrumento del Gobierno Federal que contribuye a la competitividad económica, al desarrolloeducativo y al progreso social de México, con base en el fortalecimiento de las competencias de las personas. El Sistema Nacional de Competencias facilita los mecanismos para que las organizaciones einstituciones públicas y privadas, cuenten con personas más competentes.
Aun mas explicito las Competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades requeridas paradesempeñar exitosamente un puesto de trabajo. Teniendo los pilares fundamentales:
* El saber. Que son los conocimientos.
* El hacer. Es la aplicación de los conocimientos.
* El saber ser. Son los valores quetienes como persona.

• Competencias Gerenciales: Son el conjunto de destrezas, comportamientos, actitudes, conocimientos y habilidades que una persona debe de poseer para ser efectiva endistintas clases de organización.
• Competencia Básica: Esta se basa en el conocimiento, reside en las personas y en el capital intelectual de la empresa, es una actividad interna desempeñada con eficacialo cual es central para la estrategia y competitividad de la misma.
• Competencia Distintiva: Representa la competitividad en el desempeño de dicha actividad entre empresas, este se identifica con ungrado de eficiencia que los rivales no tienen, lo cual da por resultado la superación de dicha actividad.

Desarrollaremos las competencias que nos llevan a un desempeño sobresaliente.
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