Competencias

TIPOS DE COMPETENCIAS.
Competencias Básicas
Describen comportamientos fundamentales que deben tener todos los individuos; se asocian a conocimientos de carácter formativo: lectura, redacción,aritmética/matemáticas, comunicación oral y escrita, formas de razonamiento lógico. Apoyan el desarrollo de competencias de mayor complejidad.
Competencias Genéricas o Transferibles
Describencomportamientos asociados a desempeños comunes a diversas ocupaciones y ramas de actividad productiva (analizar, planear, interpretar, negociar...). Permiten la organización/ agrupación de familiasprofesionales u ocupacionales.
Competencias Técnicas o Específicas
Describen comportamientos asociados a conocimientos de índole técnica vinculados a una función productiva (ajustar controles de máquinas detipo semiautomático, cortar y pulir piezas de metal).
Competencias conceptuales
Comprender, conocer, analizar, comparar y evaluar teorías, tendencias y metodologías generales relacionadas con eltrabajo, sus características, para que nos ayuden a aprender las destrezas pertinentes y afrontar así los problemas específicos que forman las peculiaridades del puesto de trabajo. modalidades einstrumentos generales de evaluación para el proceso de aprendizaje del trabajo.
Dominar y valorar técnicas creativas y dinámicas de presentación y dinamización del puesto de trabajo deseado. También la ayudade las nuevas tecnologías de la información y el conocimiento, ayuda a una mejor organización y planificación personal.
Competencias procedimentales
Ser capaz de utilizar las teorías y métodos detrabajo, nombrados anteriormente, la habilidad de emplear los procedimientos adecuados a diferentes proyectos, realizándolo con una actitud creativa y dinámica el trabajo a desempeñar, integrando loaprendido sobre métodos, teorías, etc., en la reflexión crítica derivada de la observación de los procesos de trabajo.
Ser capaz de elaborar, tomando como base lo aprendido y con actitud crítica y...