Competencias

PAUTA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS



Fecha de Evaluación: / / 2012



INDIQUE CON UNA “X” A QUE CATEGORÍA CORRESPONDE:

Evaluador

Evaluado

En la siguiente pautase dará a conocer las competencias que Ud. ha debido evaluar o donde ha debido ser evaluado(a) por petición de su compañía.

Para ello Ud. tendrá que indicar si cada competencia del instrumento deevaluación es “Esencial”, “Adecuada” o “No Adecuada” para evaluar el desempeño de los colaboradores(as).

1.- ESENCIAL: La competencia se entenderá como Esencial cuando efectivamente tienda a medirel desempeño de los colaboradores en el contexto del cargo específico, es decir, es representativa de sus actividades laborales.

2.- ADECUADA: La competencia se entenderá como Adecuada cuandoefectivamente tienda a medir el desempeño de los colaboradores en el contexto del cargo específico, pero su estructuración en el instrumento de medición presente algún problema formal. Por ejemplo, unadefinición poco adecuada de ella.

3.- NO ADECUADA: La competencia se entenderá como No Adecuada cuando efectivamente no sea útil o no refleje la medición del desempeño de un cargo específico y ademáspresente problemas formales.

A continuación, solicito que ubique una “X” en el casillero que Ud. considere corresponda a cada competencia. En caso de que su respuesta sea “Adecuada” o “NoAdecuada” favor agradecería su justificación en las líneas posteriores a la definición de la competencia.



E : Esencial

A : Adecuada

NA : No Adecuada|COMPETENCIA |E |A |N.A |
|1.- INFLUYE Y COMUNICA:| | | |
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