Competencias
Páginas: 2 (375 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2010
COMPETENCIAS
Dentro de las organizaciones, las competencias son utilizadas para potencializar el capital humano en pos de los objetivos del puesto, área y organización; como también desarrollar alser humano.
* Una competencia (en el sentido del capital humano organizativo) es un conjunto de atributos que una persona posee y le permiten desarrollar acción efectiva en determinado ámbito.* Es la interacción armoniosa de las habilidades, conocimientos, valores, motivaciones, rasgos de personalidad y aptitudes propias de cada persona que determinan y predicen el comportamiento queconduce a la consecución de los resultados u objetivos a alcanzar en la organización.
* Una competencia es una capacidad, susceptible de ser medida, necesaria para realizar un trabajo eficazmente, esdecir, para producir los resultados deseados por la organización. El análisis de competencias tiene como objeto identificar los conocimientos, las destrezas, habilidades y los comportamientosestimulantes que los empleados deben demostrar para que la organización alcance sus metas y objetivos. Para tener una competencia puede ser necesario, tal vez, sólo un tipo de conocimientos, o destreza,habilidad o comportamiento determinados, o bien puede requerir una combinación de todos ellos.
* Característica subyacente en una persona, que está relacionada con una actuación exitosa en un puesto detrabajo. (Boyatzis, 1982)
* Conjunto de comportamientos que denotan que una persona es capaz de llevar a cabo, en la practica y con éxito una actividad integrando sus conocimientos, habilidades yactitudes personales en un contexto corporativo determinado.(OPS, 2000)
* La competencia de los individuos es la resultante de un conjunto de atributos (conocimientos, habilidades, aptitudes, valores,etc.) que se organizan en diversas combinaciones para llevar a cabo tareas especificas.
TIPOS DE COMPETENCIAS
* Competencias Básicas
Describen comportamientos fundamentales que deben tener...
Dentro de las organizaciones, las competencias son utilizadas para potencializar el capital humano en pos de los objetivos del puesto, área y organización; como también desarrollar alser humano.
* Una competencia (en el sentido del capital humano organizativo) es un conjunto de atributos que una persona posee y le permiten desarrollar acción efectiva en determinado ámbito.* Es la interacción armoniosa de las habilidades, conocimientos, valores, motivaciones, rasgos de personalidad y aptitudes propias de cada persona que determinan y predicen el comportamiento queconduce a la consecución de los resultados u objetivos a alcanzar en la organización.
* Una competencia es una capacidad, susceptible de ser medida, necesaria para realizar un trabajo eficazmente, esdecir, para producir los resultados deseados por la organización. El análisis de competencias tiene como objeto identificar los conocimientos, las destrezas, habilidades y los comportamientosestimulantes que los empleados deben demostrar para que la organización alcance sus metas y objetivos. Para tener una competencia puede ser necesario, tal vez, sólo un tipo de conocimientos, o destreza,habilidad o comportamiento determinados, o bien puede requerir una combinación de todos ellos.
* Característica subyacente en una persona, que está relacionada con una actuación exitosa en un puesto detrabajo. (Boyatzis, 1982)
* Conjunto de comportamientos que denotan que una persona es capaz de llevar a cabo, en la practica y con éxito una actividad integrando sus conocimientos, habilidades yactitudes personales en un contexto corporativo determinado.(OPS, 2000)
* La competencia de los individuos es la resultante de un conjunto de atributos (conocimientos, habilidades, aptitudes, valores,etc.) que se organizan en diversas combinaciones para llevar a cabo tareas especificas.
TIPOS DE COMPETENCIAS
* Competencias Básicas
Describen comportamientos fundamentales que deben tener...
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