Competencias

-Competencias:
Imagen profesional: Se detecta a través de la presencia y los modales
Comunicación:
Preguntas a tener en cuenta:
* Recordás algún momento en que haya sido muy importante paravos saber trasmitir tus ideas?
* Como expresas tus sentimientos de gratitud o disgusto en el ámbito laboral?
* Que es mas importante en tu trabajo: la comunicación oral o la escrita? Contamealgún ejemplo donde hayas tenido que utilizar estrategias especiales de comunicación. Que te proponías lograr? Cuál fue el resultado?

Iniciativa:
* Contame los problemas del día a día propios detu sector y de otros sectores y como impactan sobre tu gestión. Que haces para resolverlos desde tu posición? Estas soluciones fueron estandarizadas’
* Como tomas decisiones cuando la línea dereporte está ausente o cuando exceden sus responsabilidades?
* Que haces cuando tenes dificultades para resolver un problema?
* Que has hecho en tus trabajos actuales o pasados para hacerlos másefectivos?
* Dame un ejemplo de alguna idea nueva que hayas sugerido en tu trabajo
* En tu última posición, cuáles fueron los logros más importantes?

Flexibilidad.
* Tuviste quehacerte cargo aluna vez de una tarea que no era la usual en la rutina de tu trabajo o estudio’ que hiciste?
* Tuviste oportunidad de cambiar de grupo habitual de estudio trabajo en alguna situación?Cómo fue?
* Hiciste algún pasaje por otro sector en tu anterior trabajo? Como hiciste para adaptarte’
* Predisposición: Los candidatos que manifiestan aperturas para realizar diferentes tareas, oque no tienen problema en “empezar de abajo”; o los que realizan actividades voluntarias o solidarias, suelen tener mayor flexibilidad en sus compromisos.
* Viajes: Aquellos candidatos quediferentes ámbitos.

Orientación a logros:
* Menciones alguna situación en su trabajo o en la universidad en que su desempeño haya sido más alto que el promedio: con que paramtetros mide usted que...